@Arkon Gdyby tak się rozwinał sportowo to pewnie że tak. Wisi mi jego wizerunek. Tylko że to takie gdybanie bo równie dobrze w Barcy mógłby zjechac do bazy i skończyć gdzieś na wypożyczeniach.
@AlphaNumeric Ojej. Barca szczyci się tym newsem ale tylko w wybranych językach. W japońskiej i chińskiej wersji swojej strony jakos o tym nie wspominają. Ciekawe czemu.
@tristan87 Tyle że gazem trzeba juz umieć się posłużyć aby i sobie krzywdy nie zrobić. Zresztą wszystkim trzeba umieć,ale samo posiadanie gazu daje złudne poczucie bezpieczenstwa jesli się nie umie go użyć
@[Oli] Jesli poczytasz ze zrozumieniem to własnie to uważam za patologię. Że ta firma nie dba o odpowiednie relacje z pracownikiem. Ale z drugiej strony jeśli ktoś robi w firmie jak za karę i na odpierdol,to dla mnie druga patologia. Taki ktos nie zasługuje na lepsze warunki.
@shinthps Dobra atmosfera w pracy to bardziej zależy od ludzi którzy ze sobą pracują. Od kierownictwa też,ale ważniejsze jest trafić na dobrych współpracowników. To co innego. Odnosiłem się głównie do takiego podejścia jak ktos w tej dyskusji stwierdził - "nie ma z tego profitu to po co ma robić cos ponadto". I tu juz nawet nie chodzi o tę konkretna sytuację tylko ogólnie. To już normalnie ręce opadają jak się coś takiego czyta.
@mekston Dobrze - ta konkretna sytuacja to jedno,ale tu wyżej ktos napisał, że jaki profit ma z tego ta osoba ze zostałaby dłużej. I takim podejściem gardzę. Ale gardzę głównie firma która nie buduje takich relacji ze swoim pracownikiem, że ten czuje się współwłaścicielem firmy i że mu przez to zależy. To jest dla mnie patologia.
@mrboom To o czym piszesz to jest juz patologia w drugą stronę. W takim przypadku jaki opisujesz można by było zaznaczyć i napisać w godzinach otwarcia,że ostatni wjazd macie te 15-20 minut przed zamknięciem i być może trochę by to rozwiązało problem. Jesli to się zdarza nagminnie to ktoś powinien się tym zająć i ustalić pewne zasady. I nie rozumiem skąd założenie,że chodzi mi o jakies darmowe nadgodziny.
@against_modern_football No właśnie nie. Myślę że nie rozumiemy się do końca. W PRL-u ludzie mieli wywalone na zakład pracy bo byl państwowy i w zasadzie nie mógł zbankrutować. I właśnie w takim systemie ludzie nie musieli się wykazywać bo i tak nikt tego nie doceniał. Nie chodzi mi też o to co jest obecnie,że nawet jak się ktoś wykazuje to go wtedy wykorzystują. Bo to też jest totalna patologia. Wspomniałem o tym w poprzednim poście,że nie o to w tym chodzi. Nie jest to żaden zarzut do tego pracownika ale raczej do tego banku,że nie ma w jego systemie miejsca na elastyczne podejście do klienta.
@mrboom "A jaki profit miałaby ta osoba, która by została dłużej? Pewnie żadnego." No i to jest właśnie poprlowskie podejście do pracy i do firmy. Profit ma taki ze w ogóle ma tę pracę. To jedna sprawa A tę pracę zapewnia jej klient. Ale z drugiej strony - owszem - to też wina wielu firm,że nie dbają o to aby pracownik czuł się "współwłaścicielem" firmy w której pracuje. I aby byl odpowiednio doceniony za elastyczne podejście do klienta, czasem za to że da cos od siebie aby firma dzięki temu zyskała. A trzecia strona medalu to jeszcze taka,czy gdyby ten klient został obsłużony,to czy też by popełniał jakies wpisy aby pochwalić takie podejście banku.
@against_modern_football A co miał powiedzieć mbank w takiej sytuacji? Próbuje przekuć to na swoja korzyść i jakoś wyjść z tego PR-owo. A i tak każdy ma prawo wyciągnąć swoje wnioski z opisanej sytuacji. I pewnie ile ludzi, tyle tych opinii będzie.
1
@Arden Bo może własnie próbuje się zabić?
0
@Gall Poczytaj w takim razie co się działo w Barczewie, ale to był tylko wyjątek, a nie codzienność jak się niektórym wydaje.
0
@Arkon Gdyby tak się rozwinał sportowo to pewnie że tak. Wisi mi jego wizerunek. Tylko że to takie gdybanie bo równie dobrze w Barcy mógłby zjechac do bazy i skończyć gdzieś na wypożyczeniach.
11
@Pawel13sz KDB of course.
0
@Lucyfffer Brednie.
2
@VegetaPolska To weź jeszcze tym dzikom to tak wytłumacz.
0
@Kgorecki2500 Masakra.Dlaczego oni w to brną i daja ludziom taki wybór?
0
@AlphaNumeric Ojej. Barca szczyci się tym newsem ale tylko w wybranych językach. W japońskiej i chińskiej wersji swojej strony jakos o tym nie wspominają. Ciekawe czemu.
0
@RosjaninBut Usunęli. A więc napiszę jeszcze raz " tu wstaw najgorszy epitet jaki znasz" szkaluje polskich bohaterów. Ha tfu.
1
@tristan87 Tyle że gazem trzeba juz umieć się posłużyć aby i sobie krzywdy nie zrobić. Zresztą wszystkim trzeba umieć,ale samo posiadanie gazu daje złudne poczucie bezpieczenstwa jesli się nie umie go użyć
1
Komentarz usunięty
1
@pt9 Dokladnie o to mi chodzi. Niestety u nas jest powszechna patologia albo w jedną albo w druga stronę..
0
Komentarz usunięty przez użytkownika
0
@Sulimo Bardzo dobrze. Gonić jankesów.
0
@Lionel_Messi10 Ciekawe co skandowaliby kibice Al Hilal gdyby to Messi grał w Al Nassr...
1
@[Oli] Jesli poczytasz ze zrozumieniem to własnie to uważam za patologię. Że ta firma nie dba o odpowiednie relacje z pracownikiem. Ale z drugiej strony jeśli ktoś robi w firmie jak za karę i na odpierdol,to dla mnie druga patologia. Taki ktos nie zasługuje na lepsze warunki.
0
@shinthps Dobra atmosfera w pracy to bardziej zależy od ludzi którzy ze sobą pracują. Od kierownictwa też,ale ważniejsze jest trafić na dobrych współpracowników. To co innego. Odnosiłem się głównie do takiego podejścia jak ktos w tej dyskusji stwierdził - "nie ma z tego profitu to po co ma robić cos ponadto". I tu juz nawet nie chodzi o tę konkretna sytuację tylko ogólnie. To już normalnie ręce opadają jak się coś takiego czyta.
0
@Popitek12 No bo był lepszy. Komedia i tragedia,że ktos porównuje tych dwóch niżej wymienionych do Wayne'a.
0
@RosjaninBut I po co to? Komu to potrzebne.
0
System kaucyjny będzie nas kosztował ok 3 mld zł,a nie przyniesie praktycznie żadnego efektu - https://www.portalsamorzadowy.pl/gospodarka-komunalna/zabawa-dopiero-sie-zacznie-od-2025-r-trzeba-bedzie-segregowac-dodatkowe-3-frakcje,553561.html
1
@bartas97 Dobre.
0
@mekston Dobrze - ta konkretna sytuacja to jedno,ale tu wyżej ktos napisał, że jaki profit ma z tego ta osoba ze zostałaby dłużej. I takim podejściem gardzę. Ale gardzę głównie firma która nie buduje takich relacji ze swoim pracownikiem, że ten czuje się współwłaścicielem firmy i że mu przez to zależy. To jest dla mnie patologia.
0
@MessiForeverTheBest No wiem do czego pijesz,ale co w tym śmiesznego?
0
@MessiForeverTheBest Pani z obsługi miałaby ci ze swoich dołożyć czy o co ci chodzi?
0
@mrboom To o czym piszesz to jest juz patologia w drugą stronę. W takim przypadku jaki opisujesz można by było zaznaczyć i napisać w godzinach otwarcia,że ostatni wjazd macie te 15-20 minut przed zamknięciem i być może trochę by to rozwiązało problem. Jesli to się zdarza nagminnie to ktoś powinien się tym zająć i ustalić pewne zasady. I nie rozumiem skąd założenie,że chodzi mi o jakies darmowe nadgodziny.
1
@against_modern_football No właśnie nie. Myślę że nie rozumiemy się do końca. W PRL-u ludzie mieli wywalone na zakład pracy bo byl państwowy i w zasadzie nie mógł zbankrutować. I właśnie w takim systemie ludzie nie musieli się wykazywać bo i tak nikt tego nie doceniał. Nie chodzi mi też o to co jest obecnie,że nawet jak się ktoś wykazuje to go wtedy wykorzystują. Bo to też jest totalna patologia. Wspomniałem o tym w poprzednim poście,że nie o to w tym chodzi. Nie jest to żaden zarzut do tego pracownika ale raczej do tego banku,że nie ma w jego systemie miejsca na elastyczne podejście do klienta.
1
@mrboom "A jaki profit miałaby ta osoba, która by została dłużej? Pewnie żadnego." No i to jest właśnie poprlowskie podejście do pracy i do firmy. Profit ma taki ze w ogóle ma tę pracę. To jedna sprawa A tę pracę zapewnia jej klient. Ale z drugiej strony - owszem - to też wina wielu firm,że nie dbają o to aby pracownik czuł się "współwłaścicielem" firmy w której pracuje. I aby byl odpowiednio doceniony za elastyczne podejście do klienta, czasem za to że da cos od siebie aby firma dzięki temu zyskała. A trzecia strona medalu to jeszcze taka,czy gdyby ten klient został obsłużony,to czy też by popełniał jakies wpisy aby pochwalić takie podejście banku.
1
@against_modern_football A co miał powiedzieć mbank w takiej sytuacji? Próbuje przekuć to na swoja korzyść i jakoś wyjść z tego PR-owo. A i tak każdy ma prawo wyciągnąć swoje wnioski z opisanej sytuacji. I pewnie ile ludzi, tyle tych opinii będzie.
1
@Commandement Ale jednak to gówno się do marki przyczepiło.
0
@Arden Reprezentacja Polski i zamykam temat.