Tak pozostając przy temacie nowości filmowych widzę, że kilka ciekawych produkcji wyszło/wyjdzie za chwilę - Brat, Ścieżki życia, Wielka Warszawska. No i chwile temu Ministranci. Może ktoś już widział wymienione filmy i się podzieli opinią czy warto? Edit -ciekawostka- ten film Ścieżki życia - premiera światowa 5 września 2024, premiera polska 2 stycznia 2026 XD
@Jakchcesz No dokładnie. Choćbym nawet się zmusił i zapomniał o tym jakie ma poglądy to ona tak mnie irytuje, że nie mógłbym tego oglądać. Dla przykładu taka Ostaszewska, którą uważam za zupełnie odklejoną, jako aktorka wypada na tyle dobrze, że bez problemu mogę ją obejrzeć w jakimś filmie.
Patrzę - w lokalnym kinie ma lecieć jakaś komedia romantyczna w klimacie światecznym -myślę żeby może się wybrać - odpalam zwiastun, a tam kurde-szatan gra. To jednak podziękuję...
@robsesh Jak sam ogarniesz temat i chcesz parę groszy przy okazji zarobić i się z tym bawić to zawsze możesz tak zrobić. Jak nie chcesz się tym zajmować, to niech ogarniają naprawę i bierz pojazd zastępczy.
@Safinetka Może nie tyle ustawach, co w regulaminach. I unormowanie tego trochę im zajmie, ale ta ustawa powoduje, że narażają się na procesy o odszkodowanie.
@Safinetka Dlatego pytam tylko o opinię - moim zdaniem ministerstwo pod które podlegają sprawy pracownicze powinno odpowiednio wcześniej zadbać o to i przed czasem dać przykład. Ale jestem przekonany, że i nowe ogłoszenia z tego i innych ministerstw nie będą spełniać wymogów tej śmiesznej ustawy.
@Safrani Jasne jasne - ale ministerstwo, które za te rzeczy odpowiada mogłoby dać przykład wcześniej. Domyślam się jednak, że w przypadku stanowisk w administracji publicznej rodzi to dodatkowe problemy, bo o ile firma może stosować w ogłoszeniu dowolna nazwę stanowiska, a na umowie ją zmienić, to urząd chyba nie będzie mógł szukać i stosować na etapie rekrutacji innej nazwy stanowiska, niż ma to określone w swoich regulaminach.
@Who_you_mam I nadal tak będzie - nikt nie narzuci pracodawcy kogo zatrudni - ot kolejna biurokratyczna kłoda rzucana ludziom pod nogi, by tracili czas na bezsensowne czynności, tym razem przy zamieszczaniu ogłoszeń o pracę. Chińczycy wykorzystują ten czas na odjeżdżanie światu, Europa trwoni go na wymyślanie i rozwiązywanie problemów które nie istnieją.
@pluszek A kuriozum jest jeszcze to, że kandydat może wytoczyć proces o odszkodowanie i to pracodawca będzie musiał udowadniać, że nie doszło do dyskryminacji. Kabaret i pole do popisu dla wszelkiej maści cwaniaków, którzy tylko będą szukać podstaw do zarobku. Edit - poza tym ministra różni się z prawda jeszcze w taki sposób, że pracodawca może nadal (choć mniej bezpośrednio) określić w ogłoszeniu, że chodzi mu o faceta gdy np. dopisze, że praca polega na przenoszeniu ciężarów do 30 kg - wówczas przepisy BHP wykluczają, aby kobieta wykonywała takie obowiązki.
1
@ranger3120 Napiszę tak - ten serial najlepiej smakował w latach w których powstawał. Oglądany dzisiaj to juz nie to samo.
0
@PatrychoO Że co? Wegańska wigilia? Czyli czym to się różni od normalnej wigilii? Przecież na wigilii nie ma mięsa przecież.
1
@michaleu Jedz jedz,bo się zmarnuje....
0
@tomek8756 Nie ma takiej opcji abym to wygrał,bo hazard omijam szerokim łukiem. Więc nie ma też sensu się zastanawiać nad podobnymi bzdurami.
0
@cules100pro Przecież to nie Vini. To serio on?
1
@Frimpong Jeśli wigilia z małej litery to faktycznie nie wiadomo jakiej daty to dotyczy.
0
@Arkon Nie wypowiem się,bo żadnego z tych nie widziałem - wszystkie grzecznie czekają na swoją kolej.
0
@BezglutenowyPedri Pewnie że tak
0
Tak pozostając przy temacie nowości filmowych widzę, że kilka ciekawych produkcji wyszło/wyjdzie za chwilę - Brat, Ścieżki życia, Wielka Warszawska. No i chwile temu Ministranci. Może ktoś już widział wymienione filmy i się podzieli opinią czy warto?
Edit -ciekawostka- ten film Ścieżki życia - premiera światowa 5 września 2024, premiera polska 2 stycznia 2026
XD
1
@Jakchcesz No dokładnie. Choćbym nawet się zmusił i zapomniał o tym jakie ma poglądy to ona tak mnie irytuje, że nie mógłbym tego oglądać. Dla przykładu taka Ostaszewska, którą uważam za zupełnie odklejoną, jako aktorka wypada na tyle dobrze, że bez problemu mogę ją obejrzeć w jakimś filmie.
7
Patrzę - w lokalnym kinie ma lecieć jakaś komedia romantyczna w klimacie światecznym -myślę żeby może się wybrać - odpalam zwiastun, a tam kurde-szatan gra. To jednak podziękuję...
1
@Jakchcesz Że co zrobiłeś jakiejś lasce?
0
@robsesh Jak sam ogarniesz temat i chcesz parę groszy przy okazji zarobić i się z tym bawić to zawsze możesz tak zrobić. Jak nie chcesz się tym zajmować, to niech ogarniają naprawę i bierz pojazd zastępczy.
0
@Safinetka Może nie tyle ustawach, co w regulaminach. I unormowanie tego trochę im zajmie, ale ta ustawa powoduje, że narażają się na procesy o odszkodowanie.
0
@Safinetka Zapewne tak. Ale zanim to się unormuje to pewnie będzie to stwarzać problemy
2
@blakkudium Byle nie biały. A tak to były już zielone,żółte,itd itp., więc i czerwone przezyjemy.
0
@Safinetka Dlatego pytam tylko o opinię - moim zdaniem ministerstwo pod które podlegają sprawy pracownicze powinno odpowiednio wcześniej zadbać o to i przed czasem dać przykład. Ale jestem przekonany, że i nowe ogłoszenia z tego i innych ministerstw nie będą spełniać wymogów tej śmiesznej ustawy.
0
@4drian0 Zaborcy nie dali rady Polakom, komuna nie dała rady Polakom, eurokołchoz nie dał rady Polakom, a jakiś tam rząd ma nam dać radę?
1
@Safrani Jasne jasne - ale ministerstwo, które za te rzeczy odpowiada mogłoby dać przykład wcześniej. Domyślam się jednak, że w przypadku stanowisk w administracji publicznej rodzi to dodatkowe problemy, bo o ile firma może stosować w ogłoszeniu dowolna nazwę stanowiska, a na umowie ją zmienić, to urząd chyba nie będzie mógł szukać i stosować na etapie rekrutacji innej nazwy stanowiska, niż ma to określone w swoich regulaminach.
0
MRPiPS prowadzi obecnie nabory do pracy. I co ciekawe, wydaje się, że nie stosują oni nowego nazewnictwa zgodnego z tą ustawą. Co na to ministra która powinna pilotować wdrożenie tej ustawy? Co o tym sądzicie?
https://nabory.kprm.gov.pl/?Ad%5BisAdvancedMode%5D=&Ad%5Bsort%5D=1&Ad%5BpagesCnt%5D=10&Ad%5Bid_province%5D=&Ad%5Bid_city%5D=&Ad%5Bid_institution%5D=&Ad%5Bid_institution%5D%5B%5D=inst967&Ad%5Bphrase%5D=&Ad%5Beducation%5D=&Ad%5Bid_institution_position%5D=&Ad%5Bbranch_ids%5D=&Salary%5Bsalary_income_kind%5D=&Salary%5Bsalary_min%5D=&Ad%5Bexperience%5D=&Ad%5Bexperience_period%5D%5B0%5D=0&Ad%5Bexperience_period%5D%5B1%5D=0&Ad%5Bdate_publication%5D=&Ad%5Bdate_expiration%5D=&Ad%5Bprocess_state%5D=1&Recruitment%5Bremote_recruitment%5D=0&Ad%5Bis_disability%5D=0&Ad%5Bis_first_foreigner%5D=0&Ad%5Bis_replacement%5D=0&search-button=
1
@Safrani Będą, będą - co ciekawe ta ustawa dotyczy tylko i wyłącznie ogłoszeń - na umowie można nadal stosować normalne nazewnictwo.
0
@gumaz Przestrzega przed tym człowiek który podróżował po Afganistanie podczas inwazji ZSRR......
0
@marcin62 A co ty byś z tymi pieniędzmi zrobił?
1
@Popitek12 Petardy zawsze tak. Czy to święta czy to nie święta.
1
@misterio Musi? Z jakiego niby powodu? Bo ktoś tak sobie nagle wymyślił?
1
@gumaz W USA to mógł dostać za to kulkę. A u nas muszą się cackać z podobnymi czubami.
0
@Gary Dokładnie tak - nie ma sensu oglądać tego dopóki nie będzie całości.
4
@Who_you_mam I nadal tak będzie - nikt nie narzuci pracodawcy kogo zatrudni - ot kolejna biurokratyczna kłoda rzucana ludziom pod nogi, by tracili czas na bezsensowne czynności, tym razem przy zamieszczaniu ogłoszeń o pracę. Chińczycy wykorzystują ten czas na odjeżdżanie światu, Europa trwoni go na wymyślanie i rozwiązywanie problemów które nie istnieją.
0
Komentarz usunięty przez użytkownika
1
@pluszek A kuriozum jest jeszcze to, że kandydat może wytoczyć proces o odszkodowanie i to pracodawca będzie musiał udowadniać, że nie doszło do dyskryminacji. Kabaret i pole do popisu dla wszelkiej maści cwaniaków, którzy tylko będą szukać podstaw do zarobku.
Edit - poza tym ministra różni się z prawda jeszcze w taki sposób, że pracodawca może nadal (choć mniej bezpośrednio) określić w ogłoszeniu, że chodzi mu o faceta gdy np. dopisze, że praca polega na przenoszeniu ciężarów do 30 kg - wówczas przepisy BHP wykluczają, aby kobieta wykonywała takie obowiązki.