Aragorn33

@Kgorecki2500 Balczun to świetna informacja, warto poczytać o nim więcej bo to świetny menedżer.

Żurek musi być bezpartyjny bo nadal jest sędzią ;p Chociaż to trochę wybór w stylu Giertycha (tylko nie umoczony i nie tak zaangażowany ideologicznie). Może będzie skuteczniejszy i mniej rozwodniony niż Bodnar, ale nie widzę tutaj nadziei na dużą poprawę.

Rutnicki mimo wszystko to znak zapytania bo on jako poseł zajmował się kwestiami sportowymi (wiem, że znany jest głównie z przepychanek medialnych w Sejmie, ale ja bym poczekał z oceną).

Kierwiński jako MSWiA - xDDDD

Siemoniak to niestety psiapsi Tuska i nie poleci, a szkoda bo obok Bodnara to najbardziej nieprzystosowany do obecnych warunków minister był.

Nowacka - może chociaż wśród wiceministrów coś się zmieni bo jeżeli skład zostanie taki sam to mamy dalsze chodzenie na ślepo w obszarze edukacji.

Sikorski - fajnie, że został wyróżniony (i może szykowany na następcę Tuska w niedalekiej przyszłości).

Komentarz usunięty przez użytkownika

@tbas na pewno inaczej podchodzą do ściemniania i niespełnionych obietnic - patrz jak u nich wygląda dziennikarstwo sportowe i zaangażowanie dziennikarzy po stronie konkretnych klubów.

@JohnKennedy pewnie kierowca chciał go skręcić na rachunku i poczuł się zbyt pewnie, gdy nie wyszło.

@tbas albo to kwestia tego, że Hiszpanie nie są do wszystkiego tak krytycznie nastawieni jak my.

Patrząc na sytuację z dużego obrazka, jak porównamy skład i sytuację klubu w momencie, gdy Laporta przychodził i obecnie to bilans jest na duży plus.

W końcu zaczyna się sprzątanie sfery informacyjnej. Oby to nie był ostatni krok.

@Gaucho wybór nowego agenta to jednak ważna decyzja jest, niech się chłopak zastanowi na spokojnie.

@Kuba323 jak chcesz karnet na cały przyszły sezon na Camp Nou to musisz się zatrudnić w Limak Construction, innej opcji nie ma na tę chwilę ;p

@Gaucho dlaczego? To info sprzed paru dni, a swojego dotychczasowego agenta zwolnił właśnie przez to, że miał negatywne nastawienie do Barcelony i utrudniał rozmowy. Sam FDJ podobno chce przedłużyć umowę i jest gotowy na ustępstwa.

@urbipl ale to jest nasza historia. Odpowiedzialni politycy zwróciliby po cichu uwagę, że taka nazwa wystawy może zostać źle zrozumiana i służyć do antypolskiej propagandy. Tylko nasza prawica zamiast postąpić w ten sposób to wolała sama zacząć uprawiać antypolską propagandę - tylko na użytek wewnętrzny kompletnie nie myśląc o tym, że może to zostać wykorzystane przez wrogów zza granicy.

@urbipl no nie, nie ma to jak oskarżać władze muzeum o robienie z Polaków nazistów - a później płakać, że ta narracja nie jest wykorzystywana tylko wewnętrznie, ale korzystają z niej także nasi wrogowie na zewnątrz ;p

@shinthps tylko wiesz - w tym momencie zarzucasz brak poprawnej interpretacji przepisów kodeksu pracy nie mi tylko profesorom, na których komentarz się powołałem ;p Z całym szacunkiem, ale zakładam, że mimo wszystko potrafię interpretować przepisy. To raczej Ty się pogubiłeś trochę w argumentacji :)

A co do kwestii podniesionych - pracodawca nie jest związany wnioskami pracowników i w ogóle ich złożenie nie jest potrzebne do ustalenia planów urlopowych, a pierwszeństwo ma niezakłócona praca zakładu, a nie osobiste preferencje każdego z pracowników.

@urbipl ile osób usłyszało by o wystawie poświęconej Polakom siłą wcielanym do Wehrmachtu, gdyby prawica nie zrobiła wokół tego tematu inby na użytek swojej polityki wewnętrznej?

@shinthps przepisy należy czytać całościowo, a Ty widzę wychodzisz z założenia, że jak w jednym przepisie jest mowa o obowiązku to w innych przepisach, gdzie to słowo nie zostało użyte to mamy dowolność. Nie - każdy urlop przysługuje pracownikowi i każdy urlop co do zasady musi zostać udzielony - po prostu różne przepisy określają różne zasady jego udzielania.
Tak jak wskazałem wyżej, urlopy w wersji podstawowej są określane w planie urlopów ustalanym przez pracodawcę. Tyle.

@mekston bądźmy szczerzy - wszystkie były oszukane ;p

W sumie dopiero teraz się zorientowałem, że CR7 ostatnią ZP zdobył 8 lat temu (Messi w tym czasie dołożył 3 kule do kolekcji). Jak ten czas leci..

@shinthps no nie, ale co do zasady na "zwykłe" urlopy to pracodawca wysyła (art. 161 kp). Jeżeli pracodawca uwzględnił w planie urlopów urlop tego pracownika na okres przed zakończeniem umowy albo ta zmiana wynika właśnie ze zmiany planów (bo inny pracownik poszedł na wypowiedzenie i dostał urlop obowiązkowy/zmieniły się potrzeby zakładu) to pracodawca mógł go wysłać na urlop - tylko to kolega sam musi sprawdzić u pracodawcy.

@shinthps ale z tego co napisał autor posta to tutaj nie mamy pracownika na okresie wypowiedzenia (inna rzecz, że urlop obowiązkowy w okresie wypowiedzenia również uwzględnia się w planie urlopowym poprzez modyfikację tego planu).

Podsumowując - pracodawca udziela pracownikom urlopów według ustalanego przez siebie planu urlopowego i nie ma znaczenia czy kolega jest na umowie o pracę na czas określony czy nieokreślony (a urlop w okresie wypowiedzenia w ogóle tutaj nie ma zastosowania).

Ale ekipa się montuje ;pp

@shinthps urlopy są udzielane według planu urlopów wszystkim pracownikom, którym ten urlop przysługuje - zatrudnienie na czas określony czy nieokreślony nie ma tutaj znaczenia.

@tomek8756 @shinthps @July_6_BcN prawem pracy na co dzień się nie zajmuję, ale co do zasady urlop przysługuje pracownikowi, ale udziela go pracodawca. To prawda, że pracownik ma obowiązek wykorzystać zaległy urlop do 30 września następnego roku + pozostały urlop w okresie wypowiedzenia.
Pracodawca nie może także wysłać pracownika na urlop z dnia na dzień, ale urlopy udzielane są przez pracodawcę według planu urlopów i to pracodawca decyduje o rozkładzie urlopów, biorąc pod uwagę wnioski pracowników potrzeby zakładu pracy.

Tutaj fragment z komentarza do kodeksu pracy:
"W celu realizacji zasady wyrażonej w art. 161, w myśl której urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo, sporządza się plan urlopów, w którym wyznacza się terminy urlopów pracowniczych w danym roku. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Terminy te są wiążące zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. W planie urlopów należy uwzględnić zarówno urlopy bieżące, jak i zaległe z uwzględnieniem art. 168. Omawianym planem nie obejmuje się natomiast części urlopu udzielanego w wymiarze do czterech dni na żądanie pracownika na podstawie art. 1672. Chodzi tu o żądanie zgłoszone przed dniem wydania planu, jeżeli natomiast żądanie pracownika zostało zgłoszone po ustaleniu planu urlopów, to modyfikuje ono ów plan w ten sposób, że odpowiedniemu skróceniu ulega końcowy termin planowanego urlopu.



Kodeks pracy nie wymaga, aby plan urlopów obejmował cały rok kalendarzowy, dlatego też – stosownie do potrzeb i okoliczności – może on obejmować inne okresy roku kalendarzowego, np. kwartalne lub półroczne, co jest nawet wskazane ze względu na wysokie prawdopodobieństwo możliwości zajścia okoliczności, zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy, nieprzewidywalnych w momencie sporządzania planu rocznego, które dezaktualizowałyby ten plan. Każdy plan urlopów niezależnie od jego perspektywy czasowej może zostać znowelizowany.



Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 10.11.1998 r., I PKN 364/98, OSNP 1999/24, poz. 788, korzystanie przez pracownika z prawa do urlopu w sytuacji, gdy z powodu długotrwałej niezdolności do pracy nie został objęty planem urlopów, nie może nastąpić w dowolnym czasie bez zgody pracodawcy.



Ustalenie planu urlopów

2.Ustalenie planu urlopów powinno nastąpić z uwzględnieniem wniosków pracowników i konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. Mimo że ustawodawca w pierwszej kolejności wskazał na powinność brania pod uwagę wniosków pracowniczych, a dopiero w następnej kolejności konieczność zapewnienia normalnego toku pracy, to jednak z kolejności tej nie należy wyprowadzać wniosku o nadrzędności potrzeb pracowników nad potrzebami pracodawcy (por. wyroki SN: z 20.08.2001 r., I PKN 590/00, OSNP 2003/14, poz. 336; z 15.03.2001 r., I PKN 306/00, OSNAPiUS 2002/24, poz. 591; z 10.11.1998 r., I PKN 364/98, OSNAPiUS 1999/24, poz. 788). Wskazuje ona jedynie na następstwo czasowe, a mianowicie w procesie ustanawiania planu urlopów podmiot zatrudniający w pierwszej kolejności powinien zwrócić się do pracowników o wskazanie ich preferencji co do terminów urlopów, a następnie skonfrontować je ze swoimi potrzebami co do zapewnienia normalnego, niezakłóconego toku pracy. Z tego wynika, że plan urlopów w ramach potrzeb pracodawcy powinien uwzględniać preferencje pracowników." (K. Rączka [w:] M. Gersdorf, W. Ostaszewski, M. Raczkowski, A. Zwolińska, K. Rączka, Kodeks pracy. Komentarz, wyd. IV, Warszawa 2024, art. 163.)

Komentarz usunięty przez użytkownika

@Filipem na śpo masz Olmo albo Fermina. Tam trzeba dobrego rozegrania, a Raphinha jednak jest najlepszy w atakowaniu pola za plecami obrońców.

@tbas jakby nagrali to pokazaliby, że nic tam nie ma - i o to chodzi ;p Krzysiu zaraz zacznie publiczne palenie kopii ewangelii bo są oderwane od rzeczywistości.

Ewangelia według świętego Krzysztofa ;p

@Rifek no i o co on się czepia? Miałem rację bo do dzisiaj nikt zarzutów Laporcie nie postawił.

W sprawie stadionu miałem inną kompromitującą dyskusję kilka miesięcy temu bo wierzyłem, że wrócimy na stadion w marcu i plac budowlany w listopadzie o niczym złym nie świadczy.

Madryciaki... ;pp

@DonCarletto no ok - i dalej Laporcie nikt niczego nie udowodnił czy się mylę? ;p Też jestem wkurzony, że to się wlecze, ale od opóźnień do przekrętów jest długa droga.

@VegetaPolska nie oglądam go - możesz podrzucić?

Patrząc na nasz ofensywny styl gry i to ile piłek posyłamy za linię obrońców to ten Rashford może być strzałem w 10. Byleby tylko poddał się reżimowi pracy Flicka i trenerów od przygotowania fizycznego, a może skończyć sezon spokojnie z +20 bramek na koncie.

Teraz chyba zostaje nam tylko Grimaldo do ściągnięcia + odchudzenie kadry i możemy zaczynać sezon.

PS Takie piłki powinny idealnie pasować Rashfordowi.