Witamy na La Rambla, gdzie dyskusje toczą się całą dobę! La Rambla to dział stworzony specjalnie dla zarejestrowanych Użytkowników FCBarca.com. Zapraszamy do rejestracji oraz dyskusji nie tylko o Barcelonie i nie tylko o piłce nożnej. W tym dziale obowiązuje regulamin serwisu FCBarca.com, który znajdziecie
tutaj.
Online: 1183 Culés
27
Witam. Wczoraj pisałem o sytuacji jaką miałem w firmie m, gdzie zostałem zwolniony. Było wiele osób, które prosiły, żeby ich oznaczyć po rozmowie z prawnikiem. Jestem po takiej rozmowie i to co się dowiedziałem tak w skrócie :
1) Popisałem rozwiązanie umowy za porozumieniem pod naciskiem Pani Dyrektor HR, oraz 2 kierowników. Nie dostałem czasu na zastanowienie, ponieważ kazali mi to podpisać, tu i teraz i że mam na to 5 min. - Pani prawnik powiedziała, że jest to do podważenia, bez problemu.
2) Nie będzie starała się o przywrócenie mnie do pracy, a odszkodowanie rzędu 40 tys za sposób w jaki zostałem potraktowany (nie dostałem wypowiedzenia, a zostałem zmuszony do podpisu ugody). Gdyby chcieli mnie przywrócić, to by mi robili pod górkę i szukali na mnie czegoś.
3) Po przesłuchaniu nagrania jakie miałem z rozmowy z Panią dyrektor HR, stwierdziła stosowanie mobbingu, wykorzystywaniu manipulacyjnym i psychologicznym na mnie. Będzie sprawa o te działania.
4) Po przeczytaniu dokumentu jaki otrzymałem odnośnie ataku hakerskiego na firmę i wycieku moich danych, będzie wnioskować o zadośćuczynienie w kwocie 25 tys zł.
Pani mecenas miała przyjemność wygrać 3/3 sprawy z moją firmą, ponieważ okazało się, że nie jestem pierwszy, który został tak potraktowany. Kazala przekazać kierownikom, oraz dyrektor HR o nagraniu, które posiadam.
Dziękuję wszystkim za wsparcie. Będę informował o rozwoju sytuacji.
@Gary @LeszekFCB @pt9 @Safrani @malicinho kogo nie oznaczyłem, to przepraszam.
9
@ArcziArtt Kurde ale jaja, że jesteś już czwartą osobą sądzącą się z tą firmą. A ilu musiało być jeszcze takich, którzy olali temat. Niezły kołchoz tam musi być
9
@ArcziArtt I bardzo dobrze. Nie ma sensu siedzieć w takiej firmie, a zemsta jak ucztą Bogów. Sprowadź go na zimie i zniszcz tego pajaca twojego szefa. Takich ludzi, zwykłych Januszy co myślą, że pozjadali wszystkie rozumy trzeba tępić.
3
@lithotripter ciężka praca nie jest, nawet spoko. Gorzej z Twoimi prawami. Wchodząc za mury firmy, kończą się Twoje prawa.
6
@Stinger_ właściciel firmy, to Starak, więc jego nie zniszczę xD Głównie chodzi o Kierowników I Dytektorke HR.
0
@ArcziArtt No to management Herbapolu pewnie coś wypłaci. Zadziwiające że w tak dużej firmie takie nieogary pracują na kierownicy. Jest wiele innych sposobów na pozbycie się pracownika
2
@ArcziArtt Z tego, co słyszałem to sądy pracy są dość propracownicze, więc jeśli prawniczka mówi, że jest spora szansa na wygraną, to możesz optymistycznie patrzeć w przyszłość.
@lithotripter na przykładzie moich znajomych mogę stwierdzić, że do sądu idzie maksymalnie 10% tych, którzy by mogli/mieli podstawy, więc jak sama tylko jedna prawniczka miała 3 wygrane sprawy (a strzelam, że nie jest jedyna, która reprezentowała kogoś przeciwko tej firmie), to tam musi być grubo.
Ale mam wrażenie, że w firmach produkcyjnych sranie na prawa pracownicze to niestety norma. Pracuję w takiej firmie, ale w biurze i dyrekcja jest pod względem praw pracowniczych ok, natomiast dyrekcja produkcji odwala takie akcje, że to się w pale nie mieści.
2
@Gary Produkcja to w ogóle jest zazwyczaj dziki zachód. Bucowatość na każdym kroku, prawo pracy zazwyczaj nie istnieje a z drugiej strony masa przygłupów i krętaczy wśród pracowników. Jedna wielka patologia
1
@pt9 co do produkcji, to się zgodzę, bo niektórzy, to są z pod ciemnej gwiazdy. Ja pracowałem na magazynie akurat :)
1
@ArcziArtt Bardzo dobrze, jazda z tymi dziadami.
Szczęśliwego nowego roku ci życzę :)
3
@Gary Pani Mecenas mówiła, że sąd działa bardzo przychylnie w kierunku pracownika w takich sytuacjach, a według niej u mnie jest klarowna i przy okazji smutna, że dalej są takie praktyki w tej firmie.
1
@Karol145 dziękuję bardzo i wzajemnie :)
2
@pt9 Jest to zbieżne z moimi obserwacjami. Z jednej strony dyrekcja produkcji to najgorsi poganiacze niewolników, z drugiej sporo debili i krętaczy, do tego jeszcze związki zawodowe, które też są straszną patologią pod wieloma względami. Cieszę się, że nie pracuję w zakładzie produkcyjnym i nijak nie podlegam pod tamtą dyrekcję, wystarzy mi bycie w sąsiednim budynku na wspólnym terenie (moja jednostka ma osobną dyrekcję, ale nasz biurowiec jest przy zakładzie, mamy wspólną stołówkę, parking itp.). Jakiś czas temu dyrekcja zakładu przegrała w sądzie pracy, bo gnębili jednego związkowca i to jeszcze w absurdalny sposób.
0
@ArcziArtt brawo kolego :) od razu po tym co przeczytalem bylem pewny, ze to jest wygrana sprawa i tak tez bedzie. I tak jak pisalem tutaj wchodza w gre powazne kwoty odszkodowania dlatego nagle zaczeli chciec z Toba rozmawiac i wyjasniac. Z takimi walczy sie o swoje bez zadnych skrupulow bo oni nie maja ich wcale a nawet krzty moralnosci. Zycze solidnej wygranej :)
1
@malicinho mam nadzieję, że da im to również do zrozumienia, że pracownik ma swoje prawa :)