@LeszekFCB Codziennie granica ludzkiej głupoty przesuwa się w stronę nieskończoności

@LeszekFCB Masz L4 to siedzisz w domu, a nie wesele robisz.

@HarveySpecter Masz przesłane zwolnienie od lekarza w imieniu pracownika to zajmujesz się koordynacją by wypełnić lukę, a nie grzebaniem po prywatnych profilach i łamaniem RODO udostępniając bez pozwolenia wizerunek osób prywatnych. ZUS jest od kontroli, a nie pracodawca.

@HarveySpecter jeżeli nie wpływa to na powrót do zdrowia i jest adnotacja, że chory może chodzić to można iść na WŁASNE wesele.

@HarveySpecter Jesteś przedsiębiorcą i masz firmę, to w pierwszej kolejności przestrzegasz RODO i przeciwdziałasz wyciekowi danych osobowych, a nie dodajesz zdjęcie pracownicy na firmowy profil na Facebooku i do tego wypisujesz jak ma na imie. To jest ewidentne złamanie prawa. A jak masz podejrzenie, że ktoś wziął "lewe L4" to zgłaszasz to do odpowiednich organów (czyt. ZUSu), a nie wystawiasz na lincz być może Bogu ducha winną osobę.

Ps: Nie wiem czy wiesz, ale nie każde zwolnienie lekarskie obliguje Cię do kiblowania w domu przez 24/h.

@HarveySpecter Ciekawe dlaczego musieli brać L4, skoro zgodnie z ustawą przysługuje urlop na dzień wesela. Po reakcji Januszexa widać, że pewnie kombinował jak nie dać im urlopu i wzięli sprawy w swoje ręce.

@LeszekFCB Brawo - tępić takie społeczne pasożytnictwo z całą surowością. Za każde udowodnione lewe L-4 powinni z miejsca na 5 lat blokować korzystanie z publicznej służby zdrowia.

@maroon "Brawo"?
Czyli mam rozumieć, że pochwalasz to, że ten Janusz udostępnia wizerunek jednej ze swoich pracownic, wrzuca to na swój firmowy profil i bezpodstawnie oskarża, że ta wzięła lewe L4, choć sam nie ma wglądu na co lekarz je wystawił xD

Chwała Bogu, że większość ludzi ma jednak zgoła odmienne zdanie od Ciebie i jedzie po tym pseudo przedsiębiorcy, który myśli, że jest Panem świata i może wszystko.

@LeszekFCB Tak brawo - może niekoniecznie za metodę,ale za sam fakt podjęcia walki z tą patologią lewych L-4. Jak w ogóle można zgłosić się do lekarza aby wydębić lewe zwolnienie. To mi w ogóle się w głowie nie mieści takie postępowanie. Naprawdę surowe kary powinny za to wlepiać. A ten konkretny przypadek to już i tak ZUS na szczęście wyjaśni i jeśli to faktycznie będzie nadużycie to niech jadą z nimi do zera.

@maroon No i tutaj się niestety nie dogadamy. Od podjęcia walki z lewymi zwolnieniami jest ZUS i jego pracownicy, którym m.in za to się płaci, a nie pseudo Janusze, które mentalnie zatrzymały się na początku lat 00, myślą, że mogą wszystko, robią Ci łaskę, że w ogóle cię zatrudnią (najczęściej na minimalnej) i, że udzielą ci urlopu wtedy kiedy ty tego potrzebujesz. Całe szczęście są social media i takie wieśniaki są szybko weryfikowane.

@LeszekFCB To spotkajmy się w takim razie w połowie. Jest od tego ZUS i jest też pracodawca który jeśli ma wątpliwości co do okoliczności zwolnienia to moim zdaniem ma obowiązek aby o tym ZUS poinformować. Gdyby w tym przypadku na tym poprzestał,to byśmy na ten temat pewnie nie dyskutowali.