@Gary oceny roczne? Może jeszcze macie niezapowiedziane kartkówki i pytanie przy tablicy xD

@Gary ja bym napisała, że jestem wredna dla innych pracowników (bo jestem xd)

@July_6_BcN no ja też jestem, ale to chyba nie jest coś, czym chcę się chwalić.
@MirusAmisz kartkówek nie ma, a oceny roczne to ocena pracownika pod kątem realizacji celów rocznych, a także rozwoju kompetencji itp. Samo w sobie ma sens, tylko najtrudniej oceniać samego siebie, więc ta samoocena to dla mnie jest dopust boży. U nas od tej oceny zależą podwyżki i awanse stanowiskowe.

@Gary ciekawe nigdy się z tym nie spotkałem. To dobrze tam napisz żebyś dostał podwyżkę :)

@Gary tak, normalna sprawa w korpo (niestety). U mnie nawet są półroczne xd U mnie najpierw odpowiadasz na pytania (samoocena) w stylu: twoje największe osiągnięcie, co mogles robić lepiej, co Ci przeszkadzało abyś pracował lepiej, jak możesz się rozwijać/co może Ci w tym pomóc/co Ci w tym przeszkadza itd. Następnie Twój przełożony odpowiada na podobne pytania dotyczące Ciebie i ewentualnie wybiera ocenę twojej pracy za ten okres (w jakiejś skali, następnie 1-5). Jako członek działu hr (tak wiem, wszyscy nas kochają) podpowiem, że może to być ważne w dwóch (ale nie tylko) sytuacjach: 1) będziesz miał słabą ocenę - dadzą Ci plan poprawy i jeżeli go nie wypełnisz to jest to już swojego rodzaju podstawa do dyscyplinarki (chociaz korpo tego raczej unikają i dają porozumienie do podpisania)
2) będziesz miał spoko ocenę - większa szansa na podwyżke (lub na większą podwyżkę niż zawsze).
Ale to wszystko zależy od firmy i od tego, jak bardzo mają to rozwinięte i jak bardzo na tym bazują - może to być też sztuka dla sztuki bo ktoś bardzo chciał pokazać, że wprowadzają nowe moduły ;D

@July_6_BcN Mobbing, nieładnie.

@MirusAmisz kartkówki nie, niestety niezapowiedziane calle się zdarzają (a na nich pytanie przy kamerce)

@Gary Może zanieś oceny z La Rambla.

@Gary Nie mamy takich rzeczy. Moim szefem jest Włoch, który ma wywalone jajca totalnie na wszystko. Interesują go tylko wyniki sprzedaży (mnie również bo prowizja), a to co Ty robisz w czasie pracy i jak się oceniasz względem roku to go interesuje tyle co śnieg zeszłoroczny :D

@Zoker one mnie bardziej mobbingują, bo swatają mnie z panem mecenasem xd

@MirusAmisz no właśnie są przecieki, że nie będzie podwyżek, bo kryzys w branży i firma w ciężkiej sytuacji. Dlatego tym bardziej nie chce się tego pisać. xD
@alone49 wiadomo, że wszyscy kochają HR, ja na przykład swojemu HRowi mówię, że ich praca składa się chyba tylko z gry w pasjansa i sapera i mogłyby się wreszcie wziąć za uczciwą pracę. xD

A co do ocen, to u nas jest model kompetencji (czyli ocenia się różne umiejętności twarde jak znajomość Excela, znajomość języków obcych, znajomość systemów, na których pracujemy, ale też kompetencje miękkie jak praca w zespole, komunikacja), u nas skala to 0-4, gdzie 0 to początkujący a 4 to ekspert. To to jeszcze ma sens, ale oprócz tego ocenia się realizację celów (też jakiś sens ma) oraz to czy ktoś pracuje w zgodzie z mottem firmy (a to jest już bełkotem korporacyjnym i gównem obesranym, nie znoszę tego). No i niestety do zrobienia mam to ostatnie a także realizację celów.

@July_6_BcN no w zasadzie jakby się uprzeć to to podpada pod mobbing. Zwłaszcza jak robią to nagminnie. Bo jak coś jest jednostkowe, to nie można tego podpiąć pod mobbing, ale jak coś się powtarza, to już tak.

@Gary gdzieś był wyrok ile to musi trwać, żeby uznać to za mobbing, chyba ok. Pół roku, to tyle to nawet nie pracuję w tym miejscu. Może się znudzą w końcu…