@Michael24 nieważne xd

@Michael24 mowa o tym?

@Ojciec5tkidzieci „w naszej firmie pracują najlepsi w branży”
Tymczasem HR-y nie są w stanie zweryfikować czy potencjalny nowy pracownik posiada odpowiednie umiejętności, które są wymagane xD

@Forsyth Witam Państwa,

Jako właściciel serwisu internetowego Giftpol.pl postanowiłem odnieść się na naszej stronie do sprawy , która rozlała się szerokim echem w dniu dzisiejszym po falach polskiego Internetu.

Zatrudniliśmy nową osobę w dziale graficznym, nasze wymagania były od początku jasne, mianowicie dobra znajomość programu graficznego Corel , na którym pracuje nasza firma. Osoba ,która zgłosiła się do nas i została wybrana do pracy na tym stanowisku zadeklarowała, iż ma kwalifikacje i szybko opanuje program. Pierwszy dzień był dniem szkolenia, zasad funkcjonowania firmy, współpracy grafików z działem handlowym etc. Zaliczyliśmy ten dzień jako płatny dzień pracy , pomijając fakt że był to dzień typowo wdrożeniowy. Wystawiliśmy rachunek płatny wg obowiązujących stawek godzinowych umowy zlecenie zawartej na okres jednego próbnego miesiąca.

Okazało się w kolejnych dwóch dniach pracy ,że w/w osoba wymaga wydatnej pomocy innych osób z działu graficznego, nie pracuje samodzielnie. Niestety nie mamy czasu na dodatkową pracę nad nową osobą i angażowania innych pracowników w jej zadania. Angażując osoby na nowe stanowiska, oczekujemy wiedzy i kompetencji , które te osoby deklarują na rozmowie kwalifikacyjnej.

W tym przypadku zdecydowałem o rezygnacji ze współpracy. Odbyło się to za pomocą komunikatora Skype , dlatego że często jestem poza firmą i nie zawsze mam możliwość osobistego kontaktu z pracownikiem. Nad tym rzeczywiście mogę ubolewać, powinno to odbyć się osobiście.

Co otrzymaliśmy w zamian:

- zmanipulowany obraźliwy obraz firmy na platformie X,

- falę hejtu, która się wylała za pośrednictwem Instagrama, FaceBook’a , Youtube i innych możliwych platform,

- hejt mojej osoby, mojego nazwiska, nazwy firmy,

- tysiące obraźliwych maili i wiadomości, wysłanych przez komunikatory firmowe, sms na telefon etc…

- nękanie pozostałych pracowników firmy obraźliwymi mailami i telefonami.

A teraz napisze coś bardzo ważnego na temat naszej firmy.

Jesteśmy obecni na rynku od kilkunastu lat, cieszymy się poważaniem i szacunkiem klientów, dostawców na terenie Europy i innych części świata. Pracujemy z wiernymi pracownikami firmy od kilku do kilkunastu lat. Dbamy o ludzi, szanując zaangażowanie i oddanie .

W naszej firmie respektowane są zasady kodeksu pracy, wypłacane terminowo wszystkie świadczenia.

Dodam, iż jesteśmy firmą społecznie użyteczną gdyż wspieramy wiele fundacji w tym kraju , nie pozostajemy obojętni na ludzkie cierpienie i choroby. Bardzo często wyciągając pomocną dłoń.

Pozostawiam odpowiedź Państwu na pytanie, czy zasłużyliśmy na falę hejtu i takiej nagonki w internecie dlatego, że osoba straciła pracę po 3 dniach od jej podjęcia i została poinformowana o tym przez komunikator Skype?

Czy złość, nienawiść i poczucie osobistej vendetty to w tym kraju przyczyna tego , aby atakować i niszczyć czyjeś dobre imię?

Dziękuję serdecznie za uważne przeczytanie tego oświadczenia , ale poczułem się w obowiązku je zamieścić. Panią Ninę zapraszam do firmy, po odbiór wynagrodzenia i chciałbym żeby spojrzała mi tylko w oczy. Ja nic nie powiem i zapewniam o kulturalnym przyjęciu.

Pozostaję z wyrazami szacunku

Dariusz Jabłoński – właściciel serwisu giftpol.pl

@Michael24 Pan Dariusz te przecinki to tak daje w cały świat widzę. :D

@Michael24 Szkoda że sam nie spojrzał tej dziewczynie w oczy, zwalniając ją po dwóch dniach, bo nie robiła tak szybko, jak wdrożeni pracownicy. Janusz zwykły i tyle. Speedrun upadku firmy

@Michael24 Wszystko pięknie, tylko czemu nie odnosi się do swojego sposobu rozmowy z pracownicą i tego chamstwa, które zaprezentował? Zamiast tego przeprasza za użycie Skype, jakby to był najważniejszy zarzut. Jest tu wyraźny dysonans między prawdziwym stylem bycia, a tym na pokaz, dla mediów i świata zewnętrznego. Nie wierzę mu.