Witamy na La Rambla, gdzie dyskusje toczą się całą dobę! La Rambla to dział stworzony specjalnie dla zarejestrowanych Użytkowników FCBarca.com. Zapraszamy do rejestracji oraz dyskusji nie tylko o Barcelonie i nie tylko o piłce nożnej. W tym dziale obowiązuje regulamin serwisu FCBarca.com, który znajdziecie
tutaj.
Online: 1453 Culés
2
Macie stałą pensję miesiąc w miesiącu czy wasze wynagrodzenie zależy od prowizji i premii za wyznaczone i osiągnięte cele?
1
@pt9 mam stałą pensję plus premie plus oddzielnie za szkolenia, które prowadzę.
2
@Safrani Z własnego doświadczenia widzę że najbardziej zaangażowanie spada jak jest stała pensja i żadnych celów. Wtedy czy się stoi czy się siedzi to się należy. Najbardziej zaangażowane osoby są gdy mają bardzo niską podstawę i premie do wykonania. Ważne by cele były przejrzyste i realne i łatwo mierzalne.
W piłce nożnej widać jaką patologia są pensję gdzie nie ważne jak źle grasz to i tak kontrakt jest zapewniony
2
@pt9 Moja pensja zależy od tego, ile pracuję. Prowadzę JDG - uczę polskiego, więc w zależności od tego ilu mam uczniów i ile czasu spędzę w pracy, tyle zarobię. Do tego dochodzi kasa ze sprzedaży książek, no ale to inny temat.
3
@pt9 zależy ile godzin przepracuje, mam stawkę godzinową
Przed pandemia były nadgodziny, soboty, teraz nie ma
Więc zostaje gola wypłata
1
@pt9, ilość godzin razy stawka
2
@pt9
Bardzo niska podstawa w długim terminie jest destrukcyjna. W mojej branży jest relatywnie dobra podstawa + premie.
1
@pt9 wszystko zależy od ludzi i branży. Niska podstawa też może być demotywująca. Do tego, gdy dasz pracownikowi niską podstawę musisz brać pod uwagę, że ten zwieje do konkurencji przy pierwszej lepszej okazji.
Piłka nożna, to w ogóle osobny temat. Zarobki w niej są wręcz patologiczne.
0
@Sawik_10 Ja już w zasadzie 9 rok lecę na bardzo niskiej podstawie + premiach i jest spoko, cały czas jest motywacja do działania. Nie mógłbym pracować na stałej pensji. Myśl że mam jakieś ograniczenie i sufit by mi nie pomagała
1
@pt9 Podstawa plus premia ile sprzedam tyle mam. Praca na stałej pensji by mnie wykończyła
0
@pt9
Ale wysoka podstawa to duży plus. Pracujesz, bo zalezy Ci na jej utrzymaniu. Prowizja to benefit
1
@pt9 Przecież taki system ma sens jedynie w handlu czy sprzedaży. W innych branżach brzmi to jak wyzysk pracownika lub jak szef z mentalnością "ja tu jestem bogiem a wy robicie co każe". Jak ktoś się szanuje i ceni to nigdy nie zgodzi się na niską podstawę plus wysokie premie tylko dokładnie odwrotnie - wysoka podstawa i procentowe premie.
0
@Sawik_10 z doświadczenia wiem że jednak ta motywacja spada po jakimś czasie
@qbuteq Tak, głównie mam na myśli handel i rzeczy mniej lub więcej z tym związane. Ja niezależnie jednak od branży wolałbym zawsze niską podstawę I wysokie premie jeśli są wyznaczone dokładnie cele do niej. Widziałem ostatnio jak w pewnej firmie obniżyli podstawę pracownikom produkcyjnym a dodali premie za ilość wyprodukowanych rzeczy i działa to bardzo dobrze.
Człowiek z natury jest leniwy i wydajność będzie zawsze spadać gdy kasa bedzie wpływała za samo przyjście i siedzenie i pierdenie w stołek.
0
@pt9 Zależy od osiągniętych celów. Im mniej puszek dostarczę na skup tym mniejszy zarobek.