@pt9 Pracowników to trzeba sobie wychować, wiele jeszcze pracy przed tobą

@pt9 stary, sobota jest, wolne. A ty chcesz żeby ludzie do pracy przyszli bo darmowe żarcie... Kiedy co pracodawcy się w końcu czego nauczą...
;)

@Bobo25 Nie zmuszam nikogo do przyjścia ale pytanie o kasę jest bardzo słabe w takich sytuacjach. Pracodawcą nie jestem, kieruje tylko zespołem.

@pt9 Nie wiem jaka branża, ale ja czuje się na tyle pewny w tym co robię i swoich umiejętności, że bez dodatkowych benefitów nie przyszedłbym na takie szkolenie. Zważywszy, że trochę tych szkoleń prowadzonych przez „ekspertów” odbębniłem, to w większości było to kilkugodzinne męczenie buły.

@Forsyth Ja chodzę w zasadzie na wszystkie szkolenia jesli mam mozliwosc i jeśli jestem w stanie. Chcę każdego coś dobrego wyciągnąć. Kiedyś myślałem że wszystko umiem ale im jestem starszy to wiem że mało wiem. W dodatku zepsól który mam jest dość mlody i jeszcze mało doswiadczony w branży więc tym bardziej zdziwiło mnie pytanie. Na szczęście były to 2 osoby tylko. Oferuje darmową wiedzę i jeszcze mam płacić komuś by raczył przyjść? Bez jaj

@pt9 młodzież w tej chwili jest bardzo roszczeniowa. Wszystko im się należy, koniec, kropka.
Też chodzę na wszystkie możliwe szkolenia, bo świat i technologia się zmieniają. Tylko szpadlem kopało się i kopie tak samo.

@pt9 nie obraź się, ale ja takim szkoleniem byłbym zainteresowany tylko jeśli byłoby mi potrzebne do awansu/ specjalizacji która da mi wyższe wynagrodzenie. Jeśli moja szefowa załatwiłaby nam szkolenie, które nie daje nic poza wyszkoleniem samym w sobie i to jeszcze w sobotę to darmowe żarcie by mnie nie skusiło, by w nim brać udział. Mój wolny czas nie jest od tego by pracodawca mógł doszkalać pracownika. U nas robią to w godzinach pracy i wtedy "zapłatą" jest to, że parę godzin nie pracujesz.

@pt9 pytanie, czy to kadrom zależy, żeby ich zespół się kształcił i był lepszy dzięki tym szkoleniom, a jedzenie to zapłata za rozwijanie się dla firmy, czy organizujesz szkolenie dla ludzi, żeby mogli zmienić pracę, gdzie wymagają tego szkolenia. No właśnie, nie każdy będzie optymistycznie nastawiony, do szkolenia, na które kieruje go firma, dając mu się nażreć za darmo. Bo raczej celem firmy nie jest wyszkolenie pracownika i pozwolenie mu odejść, a wyszkolenie pracownika i stopniowe zwiększanie mu wynagrodzenia, zamiast zatrudniać nowego, któremu już trzeba zaoferować dobre wynagrodzenie.

@Tom0VeB No dla mnie jest to oczywiste że awans i podwyżki dostają ci którzy się rozwijają i dają wartość dodatnią, interesują się nowinkami w branży i stają się coraz lepsi. Nie awansuje nikogo ani nie dam podwyżki bo się zasiedział X lat. Szkolenie jest organizowane dla ludzi i pracowników a nie po to by firma coś sprzedała.

@pt9 pracownik zawsze będzie chciała kasy od pracodawcy. Po to przychodzi do pracy, szkolenia również w czasie pracy, no chyba że impreza pracownicza ale to wtedy bez szkoleń bo te no właśnie w czasie pracy,
A jak mówisz zrobiłeś szkolenie połączone z imprezą

@pt9 i jeszcze jedno po co wydajecie kasę na tańce i żarcie jak 10x lepszy efekt byście osiągnęli dzieląc tą kasę na pracowników?

@lntrowertyk Bo trzeba się integrować, zapraszać na takie imprezy partnerów biznesowych i dystrybutorów. Budowac relację. Kasę dajemy za premie , dobra pracę czy nadgodziny a nie z czapy. Ja np. imprezę wspominam świetnie I zapamiętam pewnie do końca życia niż jakaś premię pieniężna. Kasa jest ważna ale atmosfera, relacje, odczucia w pracy też. Sam miałem w zeszłym roku finansowo prawie 2x lepszą ofertę na stole ale co z tego jak praca zdalna bez ludzi i nie tak fajna branża.

@pt9 nie każdy ma takie podejście jak Ty. Ja np co może sugerować mój nick nie lubię kontaktu z ludźmi. A jak chcesz poprawiać atmosferę eventami to rób to w ich godzinach pracy :p gwarantuję Ci, że wtedy atmosfera się poprawi ^^