Stare dziady +50 w mojej firmie są jak:
- młodzi dostaną jakiś lepszy grafik, to ból tyłka, że jak młodzi to powinni robić tzn. je*ać ciężko
-zazwyczaj nic nie robią, więc jak mają jakąś ciężką slużbę, to i tak ograniczają się np. do absolutnego minimum, co już muszą, by w ogóle pracować, a pozostałe rzeczy olewają
-mają jakiś kompleks* młodych osób, tzn. przychodzi do pracy jakoś młodo wyglądający konduktor / konduktorka, a oni sobie śmieszkują, że "gdzie masz mamę?", albo przeżywają, że teraz to takich dzieciaczków zatrudniają - nawet nie znając tych osób
-lubią plotkować i obgadywać wygląd innych tzn. ten za gruby - hehe baleron, ten za chudy, ten nie ma dzieci, to pewnie gej albo nie potrafi, ten nie ma baby itp.
-zboczone teksty, nawiązania do seksu, objawianie widocznie jakiegoś niespełnienia w łóżku
-jak już odpowie się naturalnie na ich atak/docinkę, to oburzeni lubią używać argumentu - 'ja mam gówniarzu więcej lat pracy niż ty życia' xD

I powtarzam - stare dziady +50, a nie normalni pracownicy w wieku 50, 55 czy nawet 59 lat, którzy potrafią normalnie współpracować z innymi - w tym z młodymi pracownikami i nie dyskryminują nikogo, ani nie uważają się za lepszych, bo mają "STAAŻ"
Nie wiem jak to wygląda u Was w firmach, gdzie być może też jest taka dysproporcja, ale akurat w drużynach konduktorskich można mówić o starym betonie, ktory tak naprawdę nigdy nie miał motywacji by iść do innej pracy, bo wie, że mimo wszystko miałby gorzej niż na kolei, ale wozi się jakby to on robił łaskę tej firmie