- Strona główna
- La Rambla
La Rambla
Witaj na La Rambla
Witamy na La Rambla, gdzie dyskusje toczą się całą dobę! La Rambla to dział stworzony specjalnie dla zarejestrowanych Użytkowników FCBarca.com. Zapraszamy do rejestracji oraz dyskusji nie tylko o Barcelonie i nie tylko o piłce nożnej. W tym dziale obowiązuje regulamin serwisu FCBarca.com, który znajdziecie tutaj.
La Rambla
Online: 1590 Culés
Gorące dyskusje
martusiaaaa
2
a ja mam może takie głupie, dziwne i dziecinne pytanie ale zapytam kiedy macie urodziny ? to se... » Czytaj dalej
46 odpowiedzi
BorzyKrzys
34
Kiedy oni zrozumieją, że ośmieszają na razie siebie, a nie Skolima. "Żyłem w ciągłym lęku,... » Czytaj dalej
23 odpowiedzi
FcPortoFan1999
6
Czy będę nosił głośnik na procesji...świetne pytanie ale Ja nigdy nie nosiłem głośnika.
25 odpowiedzi
Media
Sonda
MVP sezonu 2025/26 FC Barcelony jest:
Komunikat
Polecający
Ładowanie...
Historia komentarza
Ładowanie...
Online: 1590 Culés
1
Fascynuje mnie w pensji dodatek za wysługę lat. Co to jest? Kompletnie absurdalne nie wiadomo co. Kasa powinna być zawsze za dobrze wykonaną pracę i profesjonalizm.
Jeśli 25-latek wykona swoją robotę lepiej niż 50-latek, to powinien dostać więcej kasy w postaci premii. A jeśli ten 50-latek dostanie jeszcze bonus za wysługę, pensje mogą się zrównać, mimo lepiej wykonanej roboty przez 25-latka.
Sprawa jest jasna. Na przykładzie. Zadanie: przenieście 10 skrzynek wiśni na magazyn. Po 10 złotych za każdą skrzynkę. I 25-latek i 50-latek robią to, po czym młodziak dostaje 100 złotych, a starszy 100 + np. 20 złotych za wysługę lat.
Jest to absurd. Kompetencje opłacamy, doświadczenie skutkujące lepszą pracą opłacamy, a nie bonus za starsze komórki ciała.
7
@Comentateiro popracujesz 30 lat w jednym zakladzie,na kolanach,do tego wyrabane np. plecy to zrozumiesz co to jest wysluga lat,starsi pracownicy i tak pozniej sa pomijani przy podwyzkach(dostaja mniejsze) z tego wzgledu ze pracodawca wie ze i tak nie pojdzie do innej roboty bo jest zwyczajnie za stary,popracuj z 15 lat w jednym zakladzie,zobacz na rotacje mlodych pracowników(a robote trzeba zrobic,nikogo nie interesuje ze nie ma ludzi,nadgodziny i ogien) to pierwszy bedziesz biegal ze jubileusz za 15 lecie jest za niski
12
@Comentateiro zdajesz sobie sprawę że w prywatnych firmach to czy ktoś dostaje"wysługę lat" jest zależne od decyzji zarządu? I że często pracownicy dostają kasę za lojalność bo wyszkolenie i wdrożenie nowego pracownika jest kosztowne i czasochłonne.
No i nie wszyscy w robocie noszą skrzynki. Wiem - może to być dla Ciebie szokujące :p
0
@liberos35 @Azi Chłop może w szoku.
0
@Comentateiro W tych wszystkich śmiesznych wyliczeniach pominąłeś ,że 25 latek który nic nie umie jeszcze zarobi wiecej ze względu na to, że jest zwolniony z podatku VAT.
0
@Azi Przykładu jako ilustracji nie zrozumiałeś, ale to nic nowego.
Ja mówię o przypadku gdy ktoś jest na rynku o wiele dłużej niż młodziak, obaj przychodzą do nowej pracy, i ten starszy już z definicji ma dodatek za jakiś staż za przepracowane lata. Co innego gdy jest lojalny wobec jednej firmy, ale nie o tym piszę
0
@Comentateiro Ja trochę na inny temat, ale mnie bardziej śmieszy to jak składasz zamówienie w lokalu typu McDonalds, a tam nabite "2,50zł - cena za usługę by nasz zespół mógł się rozwijać".
0
@PatrykBarca Ok, no to weźmy 30-latka. Przecież tu chodzi o różnicę w stażu, a nie konkretny wiek. O ludzie, jacy ludzie są dosłowni.
1
@MesQueUnClub_87 To brzmi zabawnie wobec faktu, że rotacja w Mc Donald's jest tylko nieco mniejsza niż klientów w przybytku uciech. Tam się dopiero rozwiniesz, he he
1
@Comentateiro a w którym miejscu napisałeś że to dwóch nowych pracowników w danej firmie?
1
@PatrykBarca Nie podatek VAT, a PIT jak coś :D
0
@liberos35 No tutaj uderzasz w nieco inny temat. Lojalność powinna być premiowana, szczególnie wobec wspomnianych rotacji w firmach.
Jednak z definicji płacenie tyle samo komuś kto zrobi mniej jest bez sensu. I nie ważne czy jest starszy, czy jest po prostu słabszym pracownikiem.
Co do zasady płacimy za wykonaną pracę.
0
@Azi Chyba oczywistym jest, że porównuję 2 pracowników w różnym wieku w analogicznej sytuacji. Mogą być nowi, a mogą równie dobrze być w jednej firmie tyle samo lat, np 10. I ten starszy dostanie bonus bo jest na rynku pracy np. 20 lat dłużej.
Porównywanie kogoś, kto zna firmę od podszewki do kogoś kto się uczy, jest niemiarodajne. Wiadomo, że uczący się nie wykona pracy lepiej.
Przykład o skrzynkach jest jasny, ale Ty go użyłeś, żeby się wyzłośliwiać
0
@Comentateiro no to zdecyduj się czy są nowi w firmie czy nie. Bo sam użyłeś przypadku a potem dokładasz warunki żeby po chwili znowu zmienić zdanie.
Dostałeś jasna odpowiedź na poruszona przez siebie kwestie i chyba nic z tego nie zrozumiałeś...
0
@Azi Ok. Dajmy spokój. Lepiej Ci dią złośliwości