@Comentateiro o której następna opowieść?

@Comentateiro Mnie bardziej rozwala jak ludzie chcą sukcesu i pieniędzy po roku czy dwóch latach pracy a z firmy najlepiej doić jak najwięcej i nic nie dawać ekstra bo to przecież firma. Wiadomo że każdy chce dużo zarabiać bo Instagramy czy świat IT zakrzywia rzeczywistość ale na wszystko trzeba zapracować, społeczeństwo jest strasznie niecierpliwe obecnie. Wiadomo że są firmy które również wyzyskują pracowników i robi się spirala - złodziej okrada mnie to ja go i tak w kółko.

@Comentateiro nie ma nic gorszego niż roszczeniowi pracownicy chcący podwyżki ze względu na inflację. A przedsiębiorcy inflacja nie dopada? On nie ma kłopotów? Otóż ma i pracownik jako patriota powinien walczyć o lepsze jutro firmy a co za tym idzie polskiej gospodarki za niewielkie pieniądze.

@Comentateiro się dziwisz że ludzie tak mówią, piszą jak czytają takie bzdury co wygaduje prezes comarchu albo gość co nie płaci kierowcom za pracę, a na Instagramie on czy jego syn co chwilę chwalą się nowymi zabawkami za miliony PLN? Tak jak napisałeś za fasadą sukcesu kryją się różne historie, na przykład okradanie państwa, mobbing pracownika czy czarne interesy.

@Memtzen07 Jak do mnie ktoś z zespołu przychodzi o podwyżkę i ma właśnie ten jeden magiczny argument - inflacja to śmiać mi się chce pod nosem. Ostatnio przyszedł po podwyżkę kolega i mnie zaskoczył gdzie przedstawił dobre wyniki i dwa fajne projekty. Takie coś to ja rozumiem i nie było problemu z lepszą kasą.

W większości prac nagradzana powinna być sama praca - jak najniższe podstawy lub jej brak i prowizje i bonusy za zrobione projekty, wykonane zadania. Zawsze mi się marzy świat piłkarski działający w ten sposób. Teraz gracz X dostaje 6 baniek i może leżeć do góry brzuchem.

@pt9 W pewnym sensie, pracownik wjeżdża cały na biało. Dostaje kasę, zadania do wykonania, zrobi swoje i do chaty.
A żeby stworzyć takiemu pracownikowi możliwość takiej pracy nierzadko właściciel ponosi wielki koszt w życiu prywatnym. Łatwo zauważyć Mercedesa w garażu, ale nikt nie zauważy tego, że jego właściciel przez kilka lat pracował po kilkanaście godzin dziennie, a tak czasem bywa.

Oczywiście, druga strona medalu też istnieje

@pt9 mam nadzieję że podwyżka nie wyniosła więcej niż 300zlotych. Oczywiście mowa o kwocie brutto.

@Memtzen07 Bzdura. Jeśli wszystko drożeje to czemu pracownicy mają kosztować pracodawcę cały czas tyle samo? Pracodawca podnosi ceny swoich usług lub produktów ze względu na inflację to i pracownicy mają prawo podnosić ceny swojej pracy ze względu na inflację.

@Memtzen07 Tyle, że w warunkach polskich mieliśmy do czynienia z greedflacją, czyli zyskami firm opartych na chciwości, co oznaczało bardzo wysokie marże. Wbrew pozorom wiele firm zyskało na inflacji i wiem, że część dzieliła się zyskami z pracownikami w postaci podwyżek.
Inne firmy nie przetrwały jednak. Kiedyś koleżanka odpowiadająca za planowanie budżetu w firmie na cały rok, mówiła, że w kryzysowym momencie oszczędzali nawet na ołówkach i stanęli przed wyborem: cięcie pensji, albo cięcie personelu. Padło na pensje

@Comentateiro O Panieee, temat rzeka. Jeden drugiemu nierówny. Oczywiście można swój interes rozkręcać ciężką pracą w garażu, a za 20 lat mieć imperium i w między czasie trzaskać wały na VAT, więc jedno nie wyklucza drugiego. Druga sprawa jest taka, że są przedsiębiorcy o różnym podejściu. Jedni każdy zarobiony grosz inwestują w rozwój firmy i czerpią z życia w momencie kiedy firma jest zajebiście rozrośnięta, a drugi za pierwsze 500 tysięcy postawił dom, za drugie kupi Lexusa, a potem kryzys i firma upada. Trzeci sprawa to podejście do pracowników. Jeśli traktujesz ich jak tanią siłę roboczą z nastawieniem, że "nie ten, to następny" to taka mentalność już stawia Cię na gorszej pozycji, niż w przypadku szefów, którzy zauważają wkład w rozwój firmy swoich pracowników, potrafi sami wyjść z inicjatywą premii itp. Wtedy taki pracownik ma ochotę przychodzić do tej pracy, jest doceniany, zmotywowany i wydajny. Dużo ogólnie pisać na ten temat. To tylko tak z grubsza.

@Comentateiro słuchaj, gdyby tylko nasz rząd uprościł i obniżył podatki to każdy z nas mógłby mieć swoją firmę i spokojne życie w dostatku, niestety to dla nich za wiele

@Memtzen07 To nie jest takie proste, ponieważ zakładam, że większość nie nadaje się do zakładania własnej firmy. Przedsiębiorcza jest część społeczeństwa, reszta woli ciepły etacik. Tak sądzę

@Memtzen07 Robię projekt budynku wyceniany na 300 tys. Dowiaduję się, że następny etap tej samej inwestycji będzie lepiej wyceniany - o 30-40 tyś. więcej. Dlaczego zatem ja jako pracownik mam nie iść po podwyżkę z argumentem "jest inflacja to i ceny za projekty rosna, więc moje stawki za pracę też rosną"? Czyli szef na inflacji może sobie zarobić więcej, ale ja już nie?

@pt9 co za pierdy,nagradzana praca?moze zalezy od branzy,u mnie to tylko lalusie po studiach(lub za friko w trakcie) siedza i mierza czasy,i obcinaja,jak mu mowie cymbalowi ze musze isc po to,po to itd. zeby ruszyc dalej bo samo sie nie przyniesie to on do mnie ze kazali mu mierzyc stricte robote,i tak,inflacja jest bardzo wazna w tym momencie, podwyżki dali zreszta inflacyjne,firma ma 120 lat i jednak mysla troche inaczej niz ty,aaaa i zeby bylo jasne,wszedzie dawali podwyzki inflacyjne(inne firmy) czyli wychodzi ze nie taka smieszna ta podwyzka inflacyjna

@pt9 Ale nie może być tak, że inflacja rośnie, a baza pensji jest ta sama. Idąc takim tokiem myślenia, zaraz minimalna krajowa dogoni pensję dobrego pracownika, bo on dostanie wyrównanie inflacyjne, a dobry pracownik nie.
Musi być jakieś przełożenie inflacji na pensję, tym bardziej, że firma tez na niej zarabia

@Comentateiro Zgoda z tym, może za bardzo się zagalopowałem i trochę bliżej mi do pracodawcy niż do pracownika (pracuje głównie z zarządem firmy). U mnie w firmie są podwyżki tak co 2 lata średnio jednak po prostu jestem uczulony jeśli inflacja jest jedynym argumentem w rozmowie a pracownik nawet nie chce porozmawiać o jego wynikach w pracy.

@Comentateiro w punkt. Tak się zastanawiam, skoro prowadzenie działalności (zwłaszcza w naszym ukochanym kraju) jest takie proste i usłane różami... dlaczego ci wszyscy, którzy narzekają na swój los (pracując na etacie), nie rzucą tego w pi*du i nie otworzą działalności? Łatwo jest oceniać EFEKT. Ale ciężej własnymi łapami do niego dojść. Łatwiej krytykować, ale to wynika z zazdrości. Przecież z tego słyniemy... :)

W naszym grajdole jeśli coś masz, to najpewniej to ukradłeś. Takie myślenie rodem z PRL. Co z tego, że mamy obecnie największe możliwości w kontekście zarabiania kasy (wręcz nieograniczone, bo można nie ruszać d*py z domu)... lepiej pierdzieć w stołek i pluć na wszystkich "co mają", zamiast się wziąć do roboty.

@pioz123 No właśnie, jak potępiasz w czambuł, to zawsze można założyć swoją firmę i żyć w krainie miodem i mlekiem płynącej.
Nie nalegam, żeby pracownik kłaniał się w pas pracodawcy, ale trochę szacunku dla osoby, która tworzy te miejsca pracy wypadałoby okazać

@Matan_Zajcev ale ze tyle osób się dało zbajtowac to jestem pod wrazeniem