Witamy na La Rambla, gdzie dyskusje toczą się całą dobę! La Rambla to dział stworzony specjalnie dla zarejestrowanych Użytkowników FCBarca.com. Zapraszamy do rejestracji oraz dyskusji nie tylko o Barcelonie i nie tylko o piłce nożnej. W tym dziale obowiązuje regulamin serwisu FCBarca.com, który znajdziecie
tutaj.
Online: 1235 Culés
2
Pracodawca twierdzi, że nie przyjmie z mojej strony wypowiedzenia umowy o pracę, bo nie ma mnie kim zastąpić. Ma do tego prawo, czy to tylko taki straszak, żebym się nie zwalniał?
Podkreślam, że nie chodzi o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, tylko o wypowiedzenie UoP przez pracownika normalnie z zachowaniem okresu wypowiedzenia i się żegnamy.
Internet/kodeks pracy mówi, że brak zgody nie ma znaczenia i wypowiedzenie i tak obowiązuje. Tyle że nigdzie nie znalazłem odniesienia do przypadku, gdzie pracownika rzekomo nie ma kim zastąpić.
Ktoś może wie coś więcej w tej kwestii??
3
@Domas01 spytaj czyś ty jego niewolnik jest czy o co biega
15
@Domas01 nie jesteś niewolnikiem. Ma okres wypowiedzenia na znalezienie zastępstwa a Ciebie to guzik obchodzi
15
@Domas01 No pomyśl. Jak on może Ci zabronić ? :D
Kogo to obchodzi, że Cie nie ma kim zastąpić? To jest wyłącznie jego problem.
Ty się masz tylko wywiązać z okresu wypowiedzenia, żeby Ci w papierach nie nasrał i elo, a jak będzie coś sapał to zgłosić do inspekcji pracy (PIP). Właśnie po to jest okres wypowiedzenia, żeby pracodawca w tym czasie sobie zorganizował zastępstwo i ma na to dużo czasu.
6
@Domas01 na logikę, nie może Ci nie pozwolić odejść. Idąc tym tokiem rozumowania stajesz się niewolnikiem, który całe życie tam będzie pracował, bo on Cię nie ma kim zastąpić.
Masz umowę, wypowiadasz ja, okres wypowiedzenia i elo.
A to, że nie ma Cię kim zastąpić to chyba w przypadku natychmiastowego rozwiązania umowy
0
@Domas01 A to jego problem czy Twój że nie ma kim zastąpić? Niech prowadzi rekrutacje i znajdzie.
0
@Domas01 oczywiście, że nie ma prawa Cię trzymać. w tym kraju jeszcze nie ma obowiązku pracy, więc droga wolna. Tylko na wszelki wypadek zrób sobie kopię wypowiedzenia i niech Ci przed końcem miesiąca ktoś podpisze odbiór (pamiętaj, żeby wskazać datę). No a jak nie będą chcieli odebrać to wyślij poczta ze zwrotnym potwierdzeniem odbioru.
0
@Domas01
Szanuj się bardziej
0
@Domas01 tak na przyszłość mam dobra radę, nie podpisuj umów których treści nie rozumiesz :D
1
@Domas01 "Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy: „Umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem)”. W związku z powyższym odmowa przyjęcia pisma przez pracodawcę nie ma znaczenia prawnego i nie wstrzymuje biegu wypowiedzenia. "
0
@Domas01
to niech podwoi Ci pensje wtedy wrócisz do rozmów :D
1
@Domas01 powiedz mu, że jak nie podwoi, potroi czy jak Ci pasuje Twoich zarobków to wypierd..asz.
0
@Domas01 nie ma czegoś takiego. Dajesz wypowiedzenie i po pewnym czasie się żegnacie