@masq Oj tak, jest to stosowane nagminnie. Rok w rok powtarzają się te same osoby i najwięcej takich L4 jest w okresie wakacyjnym i gdy zbliża się koniec roku- zazwyczaj już im brakuje urlopu.

@masq U mnie tak jest przed każdymi świętami. Masakra. Mają L4, a potem widzisz ich na zakupach.

@masq u mnie w firmie, na odwrót, często ludzie nawet jak nie do końca czują sie zdrowi to przyjdą(w tym ja-chociaż zaczynam dorastać do tego że nie jest to dobre), ale z ta roznica ze robie u prywaciarza, niema nadto ludzi zastępujących-po prostu wrócisz i w większosci musisz nadrobić, tudziez czasem nie masz spokoju na telefonie nawet w wolnym czasie :/

@masq bedac kiero zespolu w sklepie mialem pracownice, ktora jak sie dowiadywala ze bedzie obslugiwac cos czego nie lubi to cyk l4. Jak w trakcie dnia sie dowiadywala, i musiala to robic, to dzien potem - cyk l4.

@Sensible @norbi77 albo jak jest np 1 dzień wolny to tak żeby dopełnić wolne do weekendu. U nas laska wzięła sobie teraz 1,5!!! tygodnia wolnego, bo wyrywała ósemkę xD... zaznaczam, że nie pracuje fizycznie, tragedia

@Szklaner i co zrobiliście coś z tym?

@masq tak naprawdę mało jest obecnie wystawianych lewych L4.Tobie się wydaje, że ludzie nadużywają L4,a tak naprawdę dopiero od czasu pandemi ludzie starają się nie chodzić chorymi do pracy.Chora osoba może sparaliżować cała zmianę w pracy, więc może lepiej jak ktoś nie przyjdzie do pracy.Jeżeli masz za dużo obowiązków w pracy podczas nieobecności innych pracowników to dogadają się z innymi,że zawsze pracujecie w tym samym tempie niezależnie od ilości pracowników.To właśnie osoby z takim podejściem,że musi być Wszystko zrobione niezależnie od ilości pracowników sprawiają,że szef z czasem postanawia pozbyć się kilku osób,bo i tak zrobią to(skoro byli w stanie zrobić przez tydzień to dlaczego nie mogą robić tego cały czas?).

Znam sposób, który jest w mojej pracy i ludzie chodzą do pracy chorzy, ponieważ bardzo dużo tracą na wynagrodzeniu...Ale nie podam tego sposobu, ponieważ jest on typowym sposobem, którego nie warto rozpowszechniać w Polsce(sam możesz kiedyś ciężko zachorować i nie będzie Cienie w pracy kilka miesięcy to co wtedy)?

@arekfanBarcy człowieku ja mówię o 10 dniach L4 po wyrwaniu zęba np...

@masq to u Nas nic takiego się nie zdarza,a przez system, który j Nas obowiązuje ludzie chodzą chorzy do pracy i zarażają...

@arekfanBarcy a jaki system być proponował?

@masq jeśli chcesz aby ludzie chodzili chorzy do pracy to dajesz comiesięczną wysoką premię, która jest stała w każdym miesiącu i traci ją każda osoba jeśli była na L4 nawet 1 dzień w miesiącu (1 dzień chorego=brak premi w danym miesiącu)...Ludzie na początku są zadowoleni, ponieważ zamiast podwyżki dostają wyższą podwyżkę w formie comiesięcznej premi(za rok kolejna podwyżka w takiej formie),a z czasem uświadamiają sobie,że przy chorowaniu mają ogromne straty finansowe.System jest naprawdę korzystny dla pracodawcy, ponieważ zmniejsza do minimum ilość ludzi przebywających na L4.Oczywiście ten sposób jest w 100%uczciwy i pracodawca nie musi się obawiać zusu, ponieważ nie łamie prawa

@masq nic sie nie dalo zrobic, bo l4 na 1-3 to zusu nie interesuje. Ale byla niedlugo przed emerytura, a chciala dorabiac potem jako emerytka w tym samym miejscu - powiedzmy ze sie zdziwila :D

@masq a co złego jest w L4 po wyrwaniu zęba?

@masq Zależy też jak miała wyrywany ten ząb bo ja np, obydwie ósemki miałem usuwane chirurgicznie, gdzie tną Ci dziąsła i wyciągają zęba po kawałku, następnie szwy i spuchnięty ryj przez tydzień.

@arekfanBarcy co ty dolisz. Przyplacac swoim zdrowiem zeby wypruć sie dla pracy. Robilem tak prawie przez 25 lat, zero chorobowego przez tyle lat. I nie raz przychodzilem do pracy chory, gorączka, kaszel, gilun itp bo koleżana np na urlopie przed świętami albo w chora i miała w dopie pracę i na L4 i nie było mu komu obsługiwać prosili zebym został obiecywali ze mi to wynagrodza . i co gowno ZERO z tego mialem. Podwyzki premii czy zwykłego dziekuje. A jak postawilem sprawę ze przd tyle lata tak sie poświecalem dla prscy firmy itp to wiesz co mi powiedziały dyrektorka z moją kierowniczką To trzeba było chodzić na L4. No i od 10 grudnia leże na l4 dk konca stycznia albo i dlużej.

@kazbychu Ja jeśli jestem chory to nie idę do pracy...Opisana sytuacja dotyczy innych pracowników, którzy chodzą do pracy gdy są chorzy, ponieważ system wynagrodzeń w firmie,w której pracuje jest specjalnie tak zrobiony aby maksymalnie karać chore osoby poprzez maksymalną redukcję wynagrodzenia za czas spędzony na L4(wszystko jest zgodne z przepisami).

@masq Kiedyś w jednej pracy było to rozwiązane w prosty sposób - każde L4 skutkowało tym, że ktoś dostawał mniejszą albo w ogóle nie dostawał premii czy podwyżki. W ogóle nie było tam problemu ze zwolnieniami czy to należnymi, czy to tymi lewymi