@Kusco15 Myślę, że to debilizm

@Kusco15 Statystki:
https://oko.press/polskie-kobiety-dostaja-20-proc-mniej-od-mezczyzn/

@don'T.R.I.P.e Ale ty wiesz, że to wynika z tego, że mężczyźni chętniej biorą nadgodziny? Do tego faceci są bardziej produktywni od kobiet, bo uwierz, że facet przeniesie więcej worków z cementem od kobiety w godzinę, a mimo to mają te samą płacę.

@don'T.R.I.P.e nie obchodzą mnie statystyki i badania statystyczne potwierdzające lukę płacową. Lewaki coś sobie wymyśliły, tylko chłopski rozum, reszta to debilizmy.

@AlexDark00 Nie poparłeś żadnego z argumentów które podałeś jakimikolwiek danymi więc nie wchodze w dyskusje.

@don'T.R.I.P.e juz było wałkowane wiele razy tutaj, że te statystyki to bzdury są

@don'T.R.I.P.e Czym ci mam podeprzeć? Fizycznością człowieka? Tu masz o nadgodzinach https://www.google.com/amp/s/www.pulshr.pl/zarzadzanie/nadgodziny-domena-mezczyzn-ile-czasu-spedzamy-w-pracy,55183.amp

@don'T.R.I.P.e Tia. Super źródło. oko press > all xdd

@Karzel Co masz do oko press?

@don'T.R.I.P.e Oko Press jak źródło danych statystycznych XD Mogłeś jeszcze wkleić jakiś link z materiałem TVP na temat aborcji, byłaby kumulacja

@AlexDark00 Co do nadgodzin to jest to spowodowane wciąż staroświeckim podejściem z lat 50. Facet wychodził do pracy i w zasadzie nic innego nie robił, tyrał jak wół na rodzine przychodził do domu i szedł spać a kobieta była kurą domową i ten schemat jest wciąż w dużym stopniu powielany. Na przykład w UK facetom trudniej jest znaleźć prace na pół etatu niż kobietom gdyż oczekuje się że facet nie musi się opiekować dzieckiem itp. Gdyby pracodawcy byli bardziej elastyczni to te różnice możnaby zniwelować. Tutaj jest to dobrze opisane:
https://timewise.co.uk/article/article-real-reasons-behind-gender-pay-gap/
Ogólna sytuacja w Polsce nie jest zła - jesteśmy 5 państwem w Europie pod względem właśnie tzw. pay gap ale nie jest to równoznaczne z tym że to zjawisko nie występuje.
https://www.thefirstnews.com/article/poland-ranks-4th-in-eu-when-it-comes-to-gender-pay-gap-8482
Co do twojego przykładu z fizycznością to nie jest to poparte żadnymi twardymi danymi w stylu "kobiety na budowie średnio przenoszą 5 worków z cementem na godzine a mężczyźni 10". W ogóle ten argument jest średnio trafiony ponieważ nie płaci się za samo noszenie worków z cementem na czas a praca na budowie jest raczej bardziej skomplikowana. Ogólnie, właśnie przez takie percepcje/uprzedzenia np. sektor budowlany jest nadreprezentowany przez mężczyzn którzy wcale nie mają lekko przecież - nierzadko niszczą zdrowie zapieprzając na budowach podczas gdy w szkołach czy przedszkolach w większości pracują kobiety. Czy to źle? Raczej tak, samo podejście wynika z bardzo bardzo staroświeckiego myślenia które należy odesłać do lamusa, wiadomo że różnice jakieś zawsze będą ponieważ kobieta i mężczyzna po prostu się różnią wbrew temu co sądzi skrajna lewica ale nie muszą one być aż tak znaczne i popierane przez stereotypy. Mnie bardziej interesuje od ogólnego uśrednionego pay gapu różnica w wynagrodzeniach za tą samą dokładnie prace - wydawałoby się że w dzisiejszych czasach powinno już to być całkowicie wyeliminowane a jednak wciąż to istnieje jak pokazuje artykuł z Oko Press oraz badania i niez nie dotyczy on wyłącznie pracy na budowie gdzie nosi się worki z cementem. Z tego co się orientuje w Polsce nie ma żadnych regulacji prawnych nakazujących audytów ani pociągających do odpowiedzialności pracodawców którzy nie płacą tyle samo za tą samą prace kobietom i mężczyznom. Dopiero teraz została zgłoszona ustawa mająca na celu to poprawić.
Tutaj jest bardzo ciekawa praca na ten temat:
https://www.google.com/url?q=http://www.economics-sociology.eu/files/E%26S_9_4_Kopycinska_Krynska.pdf&sa=U&ved=2ahUKEwiUjui9o7TtAhXVoFwKHblIApIQFjAWegQIDBAB&usg=AOvVaw2usFQgWGtUb0nYMDJT2hbD

Bierze ona pod uwage lata 1992-2015 i analizuje płace kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach, z podobnym wykształceniem, latami doświadczenia itp. i wychodzi że kobiety mniej zarabiają. Jest szansa że się to zmieniło przez te 5 lat do 2020 ale jakoś wątpie.
Tutaj masz fragment konkluzji:
"Therefore, if for all

social-professional and demographic characteristics analyzed, and over the entire period of
the study, the remuneration of women was lower than the remuneration of men and the
assumed MDC discrimination coefficient was higher than 0 (MDC>0) – it appears appropriate
to state that wage discrimination of women exists in Poland and that this discrimination is of
permanent character. The legal regulations in force in Poland – both EU and national – forbid
all forms of discrimination of women on the labor market. The reasons for the existence, in
spite of the legal regulations, of the indicated wage discrimination of women, according to the
presented theories of discrimination, should be primarily seen in the entrenched socio-cultural
norms, beliefs and stereotypes."

@koziar Artykuł na Oko Press odnosi się do raportu IBS, w artykule masz odnośnik - czytałeś?

@don'T.R.I.P.e Jasne. Jest to jedna wielka opinia na temat danych statystycznych, ludzi o określonych poglądach. W skrócie oni to i to sądzą i w ten sposób interpretują te wyniki. Oko Press jest ściekiem, zawsze pokazującym jedną perspektywę, jedyną ,słuszną. Jesli masz podobne poglądy to będziecie się wzajemnie klepać po pleckach. Zupełnie jak po drugiej stronie barykady ,, konserwatywnej".
Pozwól, że zacytuje fragment z IBS:
,,Są pewne podstawy by twierdzić, że u źródeł nierówności płac mogą stać postawy dyskryminacyjne, lecz nie jest możliwe wprost rozróżnienie, czy chodzi o dyskryminację statystyczną, czy wynikającą z preferencji." . Pozdro.

@koziar Być może masz racje, nie znam Oko Press za dobrze, nie czytam regularnie. Dlatego powyżej wkleiłem pare różnych artykułów oraz prace naukową na ten temat które to potwierdzają jednocześnie wspominając że Polska jest w czołówce państw z najmniejszą różnicą w wynagrodzeniu.