@kulka Z drugiej strony lepiej niech czarny pracuje w banku niż ten bank okrada. Potem jest wysoce prawdopodobne, że wychowa następne pokolenie czarnych bankierów czy po prostu kogoś kto nie kradnie.
Tak pół żartem ale wsm pół serio.

@szymon6847 Masz troche racji ale to nie jest usprawiedliwienie dla bialego/azjaty, ktory naprawde sie staral o dane miejsce na uniwersytecie i byl lepszy w danym kierunku od innego czlowieka. Takiego samego czlowieka jak on, ktorego traktuja lepiej.

@kulka jest to tak samo zasadne jak ustalenie określonej ilości osób grubych/chudych/rudych/wysokich/niskich.... każdy powinien mieć takie same szanse się dostać i tyle.

@kulka Kiedyś też mnie to wkurzało i tak myślałem, ale z drugiej strony to jest zamknięte koło trochę - ciężej jest uzyskać na tyle dobre wykształcenie i stopnie, aby się dostać na dobry uniwersytet będąc synem budowniczego niż synem adwokata, więc to ma na celu równość. Takie same zresztą modele mają duże firmy np. Google, gdzie znacznie łatwiej jest się dostać przykładowo kobiecie.

@VamosB Jezeli jestes najlepszy w swej dziedzinie to jestes najlepszy i kolor skory czy plec nie maja tu nic do rzeczy. Chociaz jak widac jednak maja :/

@kulka No tu jest ten problem, że na starcie mają gorsze możliwości i aby trafić mimo nich na dobry uniwersytet musi się trafić ktoś naprawdę bardzo dobry. I ma kolor skóry to do rzeczy, że w Ameryce Afroamerykani mają na starcie trudniej.

@VamosB Zgadzam się ale nie może się to odbywać kosztem innych kandydatów. Alternatywą mogłoby być powiększenie liczby miejsc, a nie zabranie ich na rzecz czarnoskórych.