@Kgorecki2500 Oj tak. Jak na studiach czy w robocie trzeba się użerać z outlookiem to Gmail tylko rośnie w moich oczach

@Kgorecki2500 to jakich maili teraz się używa? xD

@Kgorecki2500 ja myślę, że większy problem jest jak ktoś ma w mailu „słodkakocica” albo „gorącamalinka”.

A w pracy bardzo często z takich adresów dostaję maile…

@Kgorecki2500 Co oni pieprzą XD
A jaki mam mieć np mail w cv? ImięNazwisko@slużbowy.com? XD Bez jaj

@Kgorecki2500 skąd te onujenu się biorą? Do psychiatryka w trybie natychmiastowym.

@July_6_BcN @Kessie co Ty za maile znowu wysylasz?

@Luciano99sprawdz czy nie uzywa Waszego komputera zakładowego do tego

@Kgorecki2500 Co to jest za pierdolenie to ja nawet nie mam słów. HR to jakiś inny świat.

Jako osoba, która brała udział w zrekrutowaniu około 20 osób napiszę, że miałem w dupie to, jaki kto ma adres mailowy. Pewnie nawet jakiś WojownikWódy2137@gmail.com czy tam GorącaKicia@buziaczek.pl by przeszły, jeśli doświasczenie/umiejętności by sugerowały, że ktoś się nada. Ale ja generalnie wychodziłem z założenia, że wolę dać szansę na rozmowie i chyba tylko 5 CV odjebałem tak zupełnie, że nawet nie chciałem gadać z kandydatem czy kandydatką. Natomiast nie wiem, ile aplikacji wcześniej odwalił HR, tak że nawet nie dotarły do przełożonych merytorycznych.
@July_6_BcN @Esteban_ @partymaker

@Kgorecki2500 Serio to jest jakoś pozycjonowane? Nawet nie miałem pojęcia, ze dla kogoś ma to jakieś znaczenie - o ile rozumiem, że w celach zawodowych nie może być jakaś dziwna nazwa maila na początku, ale ze dostawca poczty też ma jakieś znaczenie dla kogoś?

@Gary Generalnie to w każdej poważnej firmie szukającej specjalisty za całą rekrutację odpowiada kierownik, a nie dział HR. Anetki to mają coś do powiedzenia w kwestii kandydatów tylko w kołchozach, na gównostanowiskach gdzie może pracować każdy.

Mail to tylko jeden z bezsensownych powodów do odrzucenia podania, jeszcze do tego dochodzi czy czcionka w CV się spodoba, czy miała byłego z takim samym imieniem jak kandydat, czy dziś ma dobry humor, czy kandydat na zdjęciu wygląda przystojnie, nawet zdarzają się sytuację że kandydatów się odrzuca bo już za dużo zostało zaproszonych i reszta CV nawet bez czytania leci do kosza.
Ktokolwiek miał do czynienia z rekrutacją w której za dobór kandydatów odpowiada zazwyczaj sfrustrowana stara panna, w cyrku się nie śmieje.

@Gary HRy dla mnie są do usunięcia po tym, jak jedna baba z HRów naopowiadała mi historyjek o swoim małżeństwie, żeby sprawdzić czy puszczę to w obieg XD

@July_6_BcN No ja swoim HRówom czasem żartobliwie cisnę, że są działem pasjansa i sapera, bo tylko do tego się nadają.

@Klejnot_Nilu U mnie HR robił pierwszy przesiew, rozmawiał telefonicznie z kandydatem i wysyłał rekomendację. Na początku starali się mieć coś do powiedzenia, ale dostali zjebę (odrzucili CV ludzi, którzy aplikowali z czyjejś rekomendacji, więc ktoś się dopytywał kierownika czy dyrektora co sądzi o danym kandydacie a ten odpowiadał, że takie CV nie dotarło, robili śledztwo i wyszło, że HR odrzucił) i potem już byli tylko od admknistracji, umawiania spotkań i moderowania rozmów.

@Gary najbardziej toksyczny dział

@Gary A marek@realmadryt15LM by przeszedł ?

@Kgorecki2500 Akurat moja żona pracuje już bardzo długo jako head hunter i ostatnie za co by potencjalnie skreśliła kandyta to gmail.

@Gall No oczywiście, że tak. Po co skreślać od razu jak można takiego potrollować na rozmowie. xD

W ogóle to mam kolegę-madridistę, przez chwilę byłem jego szefem i na jego rozmowę roczną przebrałem się w koszulkę i szalik Barcy. xD

To troche brzmi jak: nie bedziesz moim kolega bo nie ubierasz sie w Nike tylko ubrania z Reserved.
Btw, u mlodego w szkole wychowawczyni podała liste kontaktowa wszystkich do wszystkich i byli rodzice co podali email dwa.menele@domena.pl.
Co trzeba miec w glowie zeby szkole cos takiego podać

@Kgorecki2500 najlepszy i najbezpieczniejszy to jest proton. Konta bankowe, giełdy czy inne ważne strony i aplikacje - tylko proton.

@Tomaszekkkkk Wolę neutron :P

@Gary HR w większość to dzbany. Generalnie uważam, że jest to nieporozumienie, że HR jest pierwszym krokiem jeśli chodzi o rekrutację. Co może Mariola z kadr wiedzieć, na temat umiejętności z innych zawodów, zwalaszcza profesjonalnych. Tym bardziej, że bardzo często dane umiejętności, mogą być inaczej sformułowane. Prosty przykład pamiętam kiedyś w firmie, której pracowałem babka z HR odrzucała wszystkie CV, które miały wpisane .net, bo w wymogach miała napisane c#. Jedno i drugie to jest to samo. I w ten sposób masę potencjalnie dobrych kandydatów, zostało posłanych do kosza.

Dopiero po 3 miesiącach, ktoś się skumał, że co tak mało osób aplikuje o pozycję.

@Kgorecki2500 Temu to wszystko obojętnie jest, zostanę przy protonie :D