@qbsonFCBarca No dokładnie tak jest, dlatego wynagrodzenie za wykonaną pracę musi być przynajmniej 2x większe jak na UoP, ze względu na ewentualne ryzyko i odpowiedzialność. To jest jednak to, że jeśli oferta jest lukratywna, to warto się zastanowić, ale jeśli wynagrodzenie nie jest wystarczające, aby pokryć wydatki na życie, prowadzenie działalności, ubezpieczenia i księgowość, plus jakieś zaplecze, to nie warto się w to pchać

@qbsonFCBarca Mój brat jest na B2B. Jest dogadany na określoną liczbę dni płatnego urlopu, jedyna różnica jest taka, że mają ustalone, że ten urlop nie przechodzi na kolejny rok, nie ma chomikowania urlopu zaległego.

Co do ryzyka w postaci łatwiejszego rozwiązania umowy, to fakt, ono jest, aczkolwiek to też zależy od firmy i jej kultury. U mojego brata gościowi, który się nie sprawdzał i tak dali 3 miesiące, żeby sobie znalazł inną robotę, żeby go nie zostawiać na lodzie z dnia na dzień. W innej firmie nawet dobrego pracownika wyjebią bez żadnego okresu przejściowego, jeśli będzie mniej roboty, żeby przyoszczędzić.

@qbsonFCBarca

Nie do końca. Ja mam umowę B2B z określonym okresem wypowiedzenia. Wystarczy ustalić, aby taki zapis w umowie był.

Jeśli to początek twojej działalności to pierwsze około 2.5 roku jest bardzo opłacalne ze względu na niski ZUS. Z tego co pamietam, pierwsze pół roku nic się nie płaci, a potem 2 lata niskiego ZUS-u.

Polecam odpalić kalkulator B2B (https://www.kalkulatorb2b.pl/b2b) i zobaczyć na ile opłacalna forma dla Ciebie to będzie. Możesz napisać na priv jakieś szczegóły dotyczące tego ile byś miał zarabiać na B2B vs UOP to mógłbym pomóc wybrać formę opodatkowania itp. + opisać jak koszty księgowości wyglądają (przynajmniej w takim mieście jak Bydgoszcz) i generalnie jakie tam korzyści/wady mogą być jeszcze z B2B

Największym minusem z mojej perspektywy na pewno jest problematyczność pod kątek L4 i brak urlopów (choć to też możesz ustalić z "pracodawcą", aby było ustalone w umowie jeśli taka opcja wchodzi dla niego w grę).

Księgowym nie jestem, ale od wielu lat prowadzę działalność tylko pod B2B, więc coś tam się wie :)

@LionelMessi1994 w teorii możesz wszyskto sobie wpisać do umowy zarówno okres wypowiedzenia tak jak masz aktualnie oraz urlop, o którym piszesz. Tylko wiesz w czym problem? Taka umowa nosi już znamiona UoP co w przypadku kontroli PiP może mieć spore konsekwencje zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. W najlepszym wypadku dla pracownika będzie to np utrata korzyści składek czy konieczność wyrównania rozliczeń i składek do ZUS.

@qbsonFCBarca @Kleps0n @Gary @LionelMessi1994 dzięki Panowie, będę wiedział jakie tematy poruszyć na następnym etapie. @Kleps0n 2 x większe na bank nie będzie dlatego się właśnie zastanawiam czy dla tych 30% w ogóle ryzykować coś takiego ale bardziej jestem na nie bo dochodzą jeszcze trochę dalsze dojazdy do centrum (obecnie mam blisko robotę i muszę być w biurze tylko 2/3 razy w tyg a w tej nowej robocie 3 x co tydzień). Auto mi pali 11/12 w mieście a na komunikację chyba jestem za leniwy :D. No ale będę gadał z gościem to wypytam właśnie o wszystko powyższe, może coś jeszcze wynegocjuję i może to ryzyko trochę zmaleje.

@qbsonFCBarca 30% dla ryzyka jakie podejmiesz, czyli potencjalny brak urlopu, brak chorobowego (co moze byc kluczowe przy pracy na przykład na budowie, gdzie nie ciężko o urazy), w wielu sytuacjach odpowiedzialność za wykonaną pracę, czy nawet emerytura, która zbiera się wolniej na B2B przy państwowym systemie. No musisz to powaznie przemyśleć i wszystko przekalkulować. Plusy są takie, ze możesz własnych podwykonawców zatrudniać i miec z tego większy profit