@Safrani Zgadza się!

@Safrani niestety przez jakiś czas byłam odpowiedzialna za rekrutację w firmie, właśnie takich młodych. XD potwierdzam wszystko co jest napisane.

@clyde nic nie mówiłaś że rekrutujesz u @Luciano99

@Safrani Słynne 20 lat doświadczenia w wieku 20 lat :P
Niemiło :(

@Safrani U mnie teraz rekrutacje są wstrzymane, nawet jak ktoś odejdzie to mamy sobie radzić (kryzys w branży, cięcia kosztów). Natomiast co do zasady się nie zgadzam z obserwacją, trzeba tylko dobrze szukać. Jedna z moich najlepszych pracownic miała rocznikowo 22 lata jak ją zatrudniałem. 2 najgorsze to jeden młody, więc wpasowuje się w tezę i 1 mniej więcej w moim wieku.

Ja akurat się cieszę, że młodzi stawiają granice. Czasem faktycznie mają odklejone oczekiwania i tu zostaną zweryfikowani, ale to że chcą mieć jasny zakres obowiązków, nie dają sobie wejść na głowę, nie biorą darmowych nadgodzin - to jest fajne.

@Safrani zgadzam sie w 100%. Takie same były moje obserwacje i empiryczne odczucia.

@Gary Szkoda tylko, że często ich umiejętności nie dojeżdżają do oczekiwań.

@Safrani W chwili obecnej posiadam u siebie w Urzędzie stażystę i praktykanta na stanowisku Informatyka. Oboje to młodzi ludzie, którzy raczej nie chcą się "zhańbić" pracą. Przychodzą żeby tylko mieć zaliczone o ile praktykanta rozumiem, tak stazysta mógłby powalczyć o to aby złapać gdzieś zatrudnienie, ale z jego podejściem i z tym że raz mi usnął jak mnie nie było na głównym budynku przez parę h to raczej kariery nie zrobi. Patrzą, żeby sobie posiedzieć i poklikać w fona.

@Safrani Argument o dyspozycyjności totalnie z dupy. Studenci wcześniej nie pracowali? Pracowali.

Są stawiane granice, bo nie zgadzają się na kulturę zapierdolu i rozcieńczanie wypłaty bezpłatnymi nadgodzinami.

Za duże wymagania finansowe? Ile kosztuje wynajęcie kawalerki w Warszawie? Żeby to mieszkanie nie było klitką dla 5 kur, to trzeba spokojnie wywalić 2500 zł. Doliczymy media, jedzenie i ewentualne czesne za studia. Znika 80-90% wypłaty.

Zbyt duża rotacja związana jest z tym, że młodzi faktycznie nie mają cierpliwości, ale za to mają minimalną dozę szacunku do siebie i jeżeli widzą, że statek jest dziurawy, biegają po nich szczury w garniturach, to się ewakuuje.

Z niektórymi rzeczami się zgadzam, ale może nie do końca w młodych jest problem, a też w pracodawcach, którzy robią z firmy kołchoz i mają w dupie potrzeby pracowników?

@nieprzysiadalnosc "Z niektórymi rzeczami się zgadzam"

A konkretnie, z którymi się zgadzasz? bo z tego co napisałeś wynika, że skupiłeś się na obaleniu za wszelką cenę każdego z tych podpunktów.

@nieprzysiadalnosc Z argumentem o kosztach życia akurat się nie zgadzam. Jeśli się jest na początku drogi zawodowej, do tego w mało intratnym zawodzie, to czasem trzeba się przemęczyć z rodzicami albo w klitce. Też bym chciał mieszkać w pałacu, ale na początku musiałem wynająć mieszkanie o takim standardzie, że nazywaliśmy je "jaskinia".

@Safrani Ciekawy temat, szkoda że dzisiaj nie mam czasu i warunków do dyskusji.

@Gary no właśnie widzę, że na mecz się wybierasz

@MesQueUnClub_87 Między innymi z tym, że młodzi pracownicy bywają zieloni, jak szczypiorek. Nie chodzi mi nawet o to, że nie mają doświadczenia, bo jak niby oni mają je mieć. Chodzi mi o bycie zielonym życiowo. Najgorszy przypadek, jaki widziałem był, kiedy ktoś przyszedł z rodzicami na rozmowę o pracę :D

@Safrani Żonie bardzo zależało, żeby lecieć na ten mecz a mnie nie było trzeba długo namawiać. ;)

@Gary same plusy