@marcin62 Pomijając ten absurd jakim jest kazanie robienie testu ciążowego to są kobiety w ciąży które specjalnie gdzieś się na szybko zatrudniają by szybko pójść na zwolnienie.
Być może ten pracodawca już miał taki przypadek dlatego teraz dmucha na zimne.
Nie wiem,jest to trudny temat.

@marcin62 ja na jednej rozmowie usłyszałam, że potrzebują kogoś przyszłościowego, bo dwie dziewczyny w ciąży już mają z zespole, a ja jestem młoda… Na tym kobita skończyła wypowiedź, ale zrozumiałam co miała na myśli. Tej roboty oczywiście nie dostałam.

@marcin62 ja to się po cichu cieszę, że do nas żadna kobieta nigdy na rozmowę o pracę się nie stawiła. Nie licząc pani, która sprząta. Ale ona wtedy była po czterdziestce.
Co do tej sytuacji. To nie wierzę, że ktokolwiek zaproponował test ciążowy. To jest już za grube.
Co do inspekcji pracy. Najpierw trzeba zmienić prawo, bo ta w podobnych przypadkach niewiele może. W teorii podczas rekrutacji nie wolno pytać kobiety o ciąże. Ani teraźniejszą, ani ewentualnie o przyszłą. Ale jest też napisane, chyba że. I w zasadzie każdy pracodawca może się wytłumaczyć w sądzie, że w jego opinii statowisko pracy może zagrozić zdrowiu płodu.

@marcin62 też mi kiedyś zadano pytanie czy kogoś mam. XD jak powiedziałam, że nie to w głowie rekrutera chyba prawdopodobieństwo ciąży spadło i od razu inna gadka.

@marcin62 no no. Rozumiem że spoko, zatrudniasz osobę, a ona po 2 dniach jestem w ciąży do zobaczenia za 2 lata. Kto tu Kur. Janusz?

@Roobo Ale płaci i tak ZUS a nie Janusz.

@Kubsoleon No nie do końca i tu jest problem.
Jak kobieta najpierw idzie na L4 to pracodawca musi wypłacić 100% wynagrodzenia do 33 dni plus składki.
Później zasiłek wypłaca ZUS
Później też macierzyńskie płaci ZUS
jeszcze dochodzą inne koszta administracyjne.