@ArcziArtt A co masz na umowie wpisane?

@ArcziArtt Może wprowadzić pracujące soboty i nie musi nikogo pytać się o zdanie :-)

@ArcziArtt czy może nie wiem, ale jakby do tego doszło to wydaje mi się że musi wypłacić Ci setkę bo to nadgodziny. Więc jeżeli nie jesteś chętny na nadgodziny, ale jednak byś poszedł do pracy, zadbaj o odpowiednią płace.

@ArcziArtt Na umowie powinieneś mieć wymiar godzin do przepracowania. Wszystko co ponad musi być liczone jako nadgodziny płatne 100 lub 50 procent i wcale nie musisz się na to godzić

@MaziFCB nie mam pracy zmianowej, ani weekendowej

@spacer ale grafiku nie możesz podać w maju, że np w tą Sobotę masz przyjść do pracy.

@ArcziArtt bardziej mi chodziło o samo pytanie " czy może wprowadzić weekendy pracujące" , oczywiście odpowiedni aneks do umowy wtedy musi wprowadzić wraż z podwyżką wynikającą z weekendów .
@BulaKG co do " wcale nie musisz się na to godzić " niby tak jest w praktyce ale raczej będzie : Panie godzisz się bo na Pana miejsce mam 100 - chętnych :-D

@ArcziArtt jeśli pracodawca poda wystarczający powód pracy w niedzielę ( np . Fabryka w której maszyny muszą ciągle pracować ) to może je wprowadzić . Jeśli to tylko jego wymysł to pewnie dla chętnych albo zmuszonych . Za pracę w niedzielę przysługuje dzień wolny w tygodniu . Jedna niedziela musi być wolna . Za niedzielę masz setki a soboty 50 chyba, że masz równoważny czas pracy na umowie . Jedna sobota musi być wolna , a inne soboty powinien oddać w tygodniu jako wolne

@spacer Sergiej, Wania i Oleksiej już zacierają rączki xD