Witamy na La Rambla, gdzie dyskusje toczą się całą dobę! La Rambla to dział stworzony specjalnie dla zarejestrowanych Użytkowników FCBarca.com. Zapraszamy do rejestracji oraz dyskusji nie tylko o Barcelonie i nie tylko o piłce nożnej. W tym dziale obowiązuje regulamin serwisu FCBarca.com, który znajdziecie
tutaj.
Online: 1222 Culés
0
Może głupie pytanie ale , jeśli pracownik wypracował etat w danym msc czyt 165 h ale był też w tym msc na L4 przez 3 dni to dostanie za te 3 dni (8x3 x 80%) dodatkowo ? Bo ja już zgłupiałem .
5
@Muszynianka Nie.
To znaczy, że za przepracowane dni (te, w których rzeczywiście był w pracy) dostanie 100%, a 80% dostanie za te 3 dni z L4.
Przykładowo, dni roboczych w miesiącu jest 22, to dostaniesz 100% za 19 dni i 80% za 3 dni.
0
@Muszynianka
Po prostu za te dni, które pracownik był na L4, dostanie 80%.
1
@NeroTFP1 Ale dodatkowo, tak? ( ͡° ͜ʖ ͡°)
0
@Zoker nie, zamiast 100% dostanie 80%.
2
@brzucho Dzięki mordo.
0
@Muszynianka 165h x 100% + 24h x 80%
0
@Muszynianka Na pewno zostanie ukarany brakiem premii :)
0
@Krzysztof1987 też mi się wydaje że tak to powinno wyglądać .
0
@Zoker tylko w tej pracy nie liczą się dni tylko chyba godziny. Może zrobić etat ale może zrobić i 40 h + ponad etat.
0
@Krzysztof1987 a co to za miesiąc pracy z 189h godzinami pracującymi? Wydaje mi się że część z tych 165h to były nadgodziny a jak nadgodziny rozlicza to już od pracodawcy zależy
0
@barteq też tak myślałem.
Jak piszesz kwestia nadgodzin to kwestia dogadania z pracodawcą.
Zdążają się miesiące gdzie miesiąc ma 22 dni a nawet chyba 23 dni pracujące i wtedy wychodzi więcej h. Oczywiście nie aż tyle ale są dni gdzie miesiąc ma więcej jak 160h
0
@Krzysztof1987 no to juz chyba kolega @Muszynianka musi wiedziec czy robil nadgodziny i ile :D