Witamy na La Rambla, gdzie dyskusje toczą się całą dobę! La Rambla to dział stworzony specjalnie dla zarejestrowanych Użytkowników FCBarca.com. Zapraszamy do rejestracji oraz dyskusji nie tylko o Barcelonie i nie tylko o piłce nożnej. W tym dziale obowiązuje regulamin serwisu FCBarca.com, który znajdziecie
tutaj.
Online: 1815 Culés
0
Czy pracodawca moze w emailu napisać do pracownika że jak w skrócie nie zrobisz takiego targetu takich statystyk itp to będzie wypowiedzenie umowy? To nie jest w jakimś sensie mobbing albo groźba?
2
@matirix20 Może, a ty możesz tego meila nie przeczytać, bo akurat internet padł.
4
@matirix20 jaki mobbing xd pracodawca ma obowiązek za frajer utrzymywać i opłacać kogoś kto nie spełnia jego minimalnych oczekiwań i pewnie wali równo w wuja? :D jest informacja transparentna od pracodawcy. Będzie poprawa to będzie ok, jak nie to niestety się trzeba pożegnać.
2
@Toretto dokładnie ja pracuję w korpo od paru lat i to jest dość naturalne jak najbardziej że szef takie coś pisze
0
@Toretto Jest niestety całkiem inaczej ale nie mogę niestety o tym pisać ale dzięki za odp.
2
@matirix20 Nigdy nie napisałem nic takiego do członka zespołu sprzedażowego. Mało motywujące i dość chamskie. Wydaje mi się że nie można pisać oficjalnie takich rzeczy
0
@matirix20 no to mając ogląd całej sytuacji to już musisz sam ocenić, bo oczywisice są sytuację gdzie podchodzi coś pod mobbing, ale samo to co napisałeś to się nie nadaje. Musiałbyś przytoczyć cały obraz i przedstawić inne dowody. Jeśli takie są to możesz zgłosić, ale proponowałbym pójść po poradę prawną do prawnika. Zadzwonić, zapytać się jaki jest koszt wizyty, porady to nie powinny być duże pieniądze i tam przedstawić całość sytuacji i zapytać co można z tym zrobić. To moja rada. Na la rambli nie dostaniesz dobrej odpowiedzi w takiej sprawie
0
@Toretto dzięki za odp. Dobry pomysł zastanowię się nad tą opcją