@tomek8756 Produkcja odżywek. Kreatyna białko itd. Ludzie nie używali rękawiczek ani innej odzieży ochronnej. Podnoszono produkty z podłogi i pakowano do pudełek. Urządzeń do produkcji nie myto tylko przecierano szczotkami którymi zamiatano podłogę.

@tomek8756 Z jednej strony tam. Z drugiej premia frekwencyjna "usuwa" wszystkie lewe zwolnienia itp

@tomek8756 niestety to nie jest chora patologia tylko powoli standard. Ja też pracowałem w takiej firmie a teraz jak człowiek rozmawia wśród znajomych, rodziny czy sąsiadów to jest to praktykowane chyba w co drugim zakładzie
Myślę ze jak ktoś nazbiera mniej jak 7-8 dni chorobowego w roku kalendarzowym to powinien taka premie dostać jeśli już maja takie wymysły

@budel17 Wiadomo że pracodawca woli zdrowego niż chorego pracownika. Nie ma nic gorszego niż pracownik który co chwilę jest na zwolnieniu. Niemniej słabe jest to jak się przychodzi i zaraza innych

@tomek8756
Jak był covid pierwszy to dali nam premię za obecność. W tym samym czasie wysyłali na urlopy ludzi co mieli 40+ dni i im premii nie dali :)

@tomek8756 pracowałem jako przedstawiciel firmy produkującej farby w OBI. Jeździłem po różnych marketach, ale w jednym, najblizej mojego domu nigdy nie pracowałem.

Czemu? Dyrektor tego sklepu uznał, że nie ma sensu zatrudniać personelu, jeśli wpierw nie będzie miał zysków. W związku z tym nie było niczego, ani klientów, ani pracowników, ani towarów na półce.

@tomek8756 Praca na zmiany 12h, tydzień noc/ tydzień dzień.