@dniel Młody i dynamiczny zespół!

@macio_944 to już jest lepsze niż tekst o wynagrodzeniu na czas

@dniel "atrakcyjne wynagrodzenie" to tez piękna sprawa xD Widełki zarobków powinny być obowiązkowe żeby strony nie marnowały czasu.

@dniel
rossman oferuje umowę o prace jako benefit pracowniczy XD

@hayek Ja przed chwilą zobaczyłem:
odprowadzanie na bieżąco, w pełnej wysokości, wszystkich wymaganych składek

@dniel Kiedyś szukając zleceń natrafiłem na ofertę stałej współpracy z jedną firmą w biurze i napisali, że mają otwierane okna :D
Sporo takich kwiatków można znaleźć. Ale na szczęście w mojej branży dość łatwo odróżnić TOP firmę od jakiegoś sztucznego tworu.

@macio_944 "*młody dynamiczny zespół"
I to jest najważniejsze...a nie jakieś wynagrodzenie^^

@dniel nie wiem czy UoP jest taka super. Jeśli szef jest dobry, to najlepiej jest mieć B2B. Ostatnio liczyłem to i Bardziej się opłaca (pracodawcy i pracownikowi) dać kontrakt B2B z uwzględnieniem urlopów wypoczynkowych i zaoferować np. 6500 zł brutto na FVAT, aniżeli dać 3500 do ręki na UoP.
Pracownik zarabia więcej (i to znacznie więcej), nie jest ograniczony i może normalnie robić co mu się podoba, pracodawca jest zabezpieczony, bo pracownik nie będzie leciał w czoja, no i inne benefity dla obu stron.

@macio_944 dokładnie. Akurat w branży IT/Graficznej jest naprawdę spoko pod tym kątem. Zdecydowana otwartość jest na nowoczesny model biznesowych. Z tego co zauważyłem, najwięcej patologii jest w branży transportowej oraz na wszelakich firmach logistycznych (magazyny, itp.).
Tam to dalej lata 90, pogardzanie pracownikiem, wyzysk, etc.

@michal26 Nowoczesny model biznesowy XD Nie trzeba płacić za urlop pracownika czy opłacać jego składek, można go też wywalić bez większych problemów. Brzmi jak powrót do XIX wieku

@Ostatnikrwawygang pisze Ci, że można w kontrakcie zawrzeć urlop ;)
Składki płaci pracownik zatrudniając się na JDG przecież, więc nie masz tak, że pracownik nie ma odprowadzonych upragnionych stawek.
Do tego to idzie i bardzo dobrze.
To jak pracownicy walą pracodawców w XXIw. To jest niepojęte.
Inna kwestia, że pracodawcy też są różni, ale od takich pracodawców się zwyczajnie odchodzi.
Też trzeba powiedzieć wprost, że zamiast dostawać 3500, pracownik dostaje 6500 (netto 5300).
Dodatkowo pracownik może sobie w koszty wiele wrzucić i sobie odliczyć :)

Ale nawet licząc 5300, to masz 1800 zł więcej co miesiac, czyli 21600 zł rocznie więcej. W 5 lat możesz zarobić na auto nowe z salonu ;)
Także kto co woli.

@Ostatnikrwawygang poza tym. To chyba dobrze, że można złego pracownika wywalić bez większych problemów? Dzisiaj dobry pracownik na wagę złota i nikt rozsądny nie wyrzuci go...

@michal26 To różnie bywa, dobry pracownik może np chcieć założyć związek zawodowy i nagle przestaje być dobrym pracownikiem. Ja znam raczej przypadki gdzie to pracodawcy walą pracowników, ale pewnie jest też odwrotnie. Branża IT jest też akurat wyjątkowym przykładem, tam pozycja pracownika jest relatywnie silna w porównaniu do innych branż.

@Ostatnikrwawygang a ja znam i takie i takie przypadki. Mało to było sytuacji, jak pracownicy fałszywe L4 brali, albo zwyczajnie nie pracują jak należy? Skąd pochodzi powiedzenie "czy się stoi czy się leży"...
IT branża wybitnie propracownicza, ale w normalnym tego słowa znaczeniu. Pracownicy powinni mieć normalne warunki pracy, dobra atmosfera + płacą w terminie, a w drugą stronę powinna być praca i uczciwość w wykonywaniu obowiązków.

@michal26 No i można odwrotnie. Mało jest sytuacji kiedy pracodawcy wymagają pracy po godzinach i to często niepłatnej? Kiedy płacą minimalną oficjalnie a resztę pod stołem? A skąd wiesz czy to fejkowe L4? W mojej poprzedniej firmie 20% wypłaty było uzależnione od frekwencji. Kiedy zachorowałem na przełomie miesiąca to żeby nie stracić 2 premii poszedłem pierwszego chory do pracy. Nie dosyć, że to nieodpowiedzialne wobec innych to nabawiłem się powikłań, których nie mogę się pozbyć juz któryś rok.

Co do drugiej części Twojej wypowiedzi zgadzam się w 100 %.

@Ostatnikrwawygang oczywiście, że mało jest. Nigdy, autentycznie nigdy, nie spotkałem się z praktyką, by za nadgodziny pracodawca nie zapłacił.
A skąd wiem, że fejkowe? Bo znam osobiście takie przypadki? Kumple chwalący się, że "w dupie, idę sobie na L4".
Minimalna a reszta pod stołem? Bardzo dobrze. Więcej zostaje w kieszeni i pracodawcy i pracownika. W Polsce praca jest opodatkowana niemiłosiernie.
Najlepiej dlatego rozliczać się B2B na wyższe stawki i po temacie ;)

@michal26 A wydaje mi, że dużo i ja spotkałem takie przypadki, od korporacji po januszy biznesu. A wymaganie odbierania telefonów po godzinach czy nawet odpowiadania na maile to standard.

No tak okradajmy ten kraj, wtedy każdemu wyjdzie to na dobre. Co to za pokrętna logika. Z tego co mi się wydaje to w Polsce podatki są poniżej średniej unijnej i w dodatku degresywne czyli z korzystne dla kapitału a nie pracy.

@Ostatnikrwawygang no nie. Za granicą masz szereg ulg, itp.
U nas praca jest masakrycznie opodatkowana. 9% NFZ, Do 36% podatku dochodowego, ZUS.
Średnio pracownik dostaje 60% na UoP.
Okradać kraj? Ty normalny jesteś? Jakie okradanie? To Państwo nas regularnie okrada ze wszystkiego.
Pracodawca płaci 5k, to pracownik powinien dostawać 5k, a dostaje 3k. To 2k masz właśnie zagrabione przez Państwo

@michal26 Gdzie za tą granicą? W każdym kraju, który uchodzi za bardziej rozwinięty niż nasz podatki są progresywne, może za wyjątkiem USA, ale to patologiczny przykład (tam nawet odpowiedzialni za system podatkowy przyznają, że jest on skrojony pod bogatych). To w Polsce dzięki różnym ulgom bogaci płacą mniej dotkliwe podatki niż biedni i z tej przyczyny taki memcen uchodzi za boga przedsiębiorców.

Aha, zagrabione. Czyli służba zdrowia, edukacja, drogi, policja, czy inne usługi publiczne z których korzystają wszyscy to wynik grabieży państwa. Oby więcej takich złodziei i Janosik czy Robin Hood nie będą potrzebni